2007年的时候公司有400位员工，早期有套装软件的用套装，没有的用EXCEL算薪水，没办法确保每个月按时发薪水，因为工资计算很复杂。2009年的时候，买了个很简单的薪资核算系统，为了完善人力资源管理，2010年正式导入用友的HR系统，2013年打算进一步升级。

过去只是核算员工的薪资，请假、病假、加班费，现在希望用友把所有人员的薪资更清楚的计算到每一个百货专柜，要把每一个区域的整个利润进行分析，不管是哪个专柜，请了几个人，员工的工资要核算到成本里。这样才能很明确地做决策，决定这个柜台是做得更大，还是收缩。

当初选了用友的ERP，所以直接选的用友的HR，没有选型，ERP是一个非常大的主体软件，其他的都只是后来配套的，对于一个企业而言，不建议用很多个厂商的系统。

但是当初的理念和实际经验有一些落差，用友有足够的人力、物力和财力，通过多次的沟通和二次开发，可以根据我们的实物需求进行修改。但多次的修改会影响项目的上线时间，所以延误了几个月的时间。

服务人员很有耐心，很敬业。对用友实施方认真负责的态度非常满意。