1、2011年时，亚联财公司快速发展，除了总部深圳，在沈阳、重庆、天津、成都等城市都开设了分公司，深圳总部需要通过信息化系统对各分公司的业务进行监控。2、按照人力资源方面的规划，亚联财员工数量将会快速扩张，原来的手工操作模式不能满足人力资源管理需求，因此亚联财考虑部署一套HR管理系统。

2011年，亚联财选型时，对比了多款HR产品，包括用友eHR、金蝶K/3 HR、施特伟、Oracle、APL、明基逐鹿等。经过考察，亚联财认为国外HR产品对大陆公司的业务了解不够深入，比如香港的施特伟HR不是针对大陆客户的，它的产品的档案管理等方面对英语支持较好，但为中文支持比较差，另外它对大陆的一些政策包括税收、社保等的理解比较欠缺，系统在这些方面的设计和大陆的实际情况有比较大的差异。因此亚联财排除了施特伟。APL的HR产品除了对大陆业务理解不深入外，其功能和亚联财的需求也有较大差异，因为也被淘汰。Oracle主要是因为成本较高被排除。

因此，亚联财就更多地考虑了国内的用友eHR、金蝶K/3 HR、明基逐鹿等产品。综合各方面的考虑，亚联财最终选择了金蝶K/3 HR，原因有1、金蝶HR产品比较成熟，在可配置性等方面比较优秀。2、金蝶HR在大陆的客户量较大，已经经过了众多客户的磨合，稳定性较高。3、金蝶总部在深圳，在后续的沟通、维护方面比较方便。

亚联财没有选择明基逐鹿HR主要是出于系统接口方面的原因。因为金蝶产品线比较齐全，亚联财考虑到未来和金蝶的长远合作，金蝶在系统接口方面的支持较好。另外，明基逐鹿的HR产品比较新，产品推出时间较短，经历客户的检验较少。

当前，金蝶K/3 HR的主要功能亚联财都已经使用了，包括招聘管理、培训管理、绩效考核、人事考勤等。金蝶K/3 HR的表现从整体上符合了亚联财的预期，亚联财比较满意。

金蝶K/3 HR的主要问题是在并发数较多或者用户集中操作的时候，存在一些问题，效率会有一些降低。

金蝶总部在深圳，在向亚联财提供售后服务方面比较方便，亚联财比较满意。