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案例:研华科技明基逐鹿Guru eHR系统
研华科技明基逐鹿Guru eHR系统案例

标杆企业:研华科技(中国)有限公司

  • 收录时间:2012-08-29
  • 关联产品:明基逐鹿(Guru)eHR
  • 行业:计算机硬件/系统
  • 公司性质:外商独资
  • 总部所在地:江苏省-苏州市
  • 成立时间:1983年(中国)
业务背景
交易时间 2007年
雇员规模 1000人以上
分支机构数量 10-20个
案例贡献人
李祖伟

李祖伟

研华科技中国有限公司

信息/资料管理

业务需求

通过SAP ERP系统,研华科技将生产相关的数据管理起来了,研华科技希望通过一套HR系统将与人相关的数据也管理起来。

总体评价
明基逐鹿HR系统比较稳定,我们现在正在向我们集团的全球分公司推广。
选用理由

最早,研华科技使用的是小型的单机版的、CS架构的HR系统,不能适用研华科技业务的快速发展。2007年,研华科技选择明基逐鹿HR系统时考虑的因素有:1、明基逐鹿的系统框架是管理单元的模式,同一个站点下可以并存多种不同的管理模式,能够适应研华科技众多分公司的管理需求。2、明基逐鹿HR系统是B/S架构的,能够满足研华科技员工自助查询薪资的需求。这也是研华科技没有在SAP上部署HR模块的原因,因为SAP账号比较稀缺,如果在SAP上实现员工自助查询薪酬的成本非常高。3、明基逐鹿总部在苏州新区,和研华科技之间的沟通等比较方便。


当前,研华科技使用明基逐鹿HR系统的模块比较稳定,主要有组织管理、人事管理、薪资管理、考勤管理、保险管理、培训管理等,但选人、招聘模块使用的比较少,对应的人才库也就没有办法建立。总体上,明基逐鹿的HR系统比较稳定,正在进行研华科技全球分公司推广。

不足之处

售后服务

比较满意,明基逐鹿售后服务不错,有专门客服进行现场答疑、回访。

评分
  • 适用性:
    4:符合期望
  • 易用性:
    4:符合期望
  • 成本:
    4:比较低
  • 售后服务:
    4:比较满意
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