通过SAP ERP系统，研华科技将生产相关的数据管理起来了，研华科技希望通过一套HR系统将与人相关的数据也管理起来。

最早，研华科技使用的是小型的单机版的、CS架构的HR系统，不能适用研华科技业务的快速发展。2007年，研华科技选择明基逐鹿HR系统时考虑的因素有：1、明基逐鹿的系统框架是管理单元的模式，同一个站点下可以并存多种不同的管理模式，能够适应研华科技众多分公司的管理需求。2、明基逐鹿HR系统是B/S架构的，能够满足研华科技员工自助查询薪资的需求。这也是研华科技没有在SAP上部署HR模块的原因，因为SAP账号比较稀缺，如果在SAP上实现员工自助查询薪酬的成本非常高。3、明基逐鹿总部在苏州新区，和研华科技之间的沟通等比较方便。

当前，研华科技使用明基逐鹿HR系统的模块比较稳定，主要有组织管理、人事管理、薪资管理、考勤管理、保险管理、培训管理等，但选人、招聘模块使用的比较少，对应的人才库也就没有办法建立。总体上，明基逐鹿的HR系统比较稳定，正在进行研华科技全球分公司推广。

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比较满意，明基逐鹿售后服务不错，有专门客服进行现场答疑、回访。