根据珍宝岛药业2010年的信息化建设规划，集团信息化建设第一阶段的工作包括OA系统、HR系统以及集团财务管控等。

珍宝岛药业在实施致远A8OA系统时，就开始了集团HR系统的选型。珍宝岛药业选择宏景e-HR的主要原因是同行业的一家公司已经实施了宏景e-HR，并且效果比较理想。因此珍宝岛药业就着重考察了宏景e-HR，宏景e-HR适合集团化管理和跨地域使用，基本功能模块能够满足珍宝岛药业的需求，并且宏景e-HR的成本也较低，因此，珍宝岛药业最终选择了宏景e-HR。

珍宝岛药业使用宏景e-HR的主要功能模块有人员档案管理、员工培训、员工入职、岗位调动、工资绩效管理等。珍宝岛药业最看重的是员工绩效管理这块，因为每家公司的绩效考核标准等都不相同。

在绩效管理方面，宏景e-HR仍需改进。

比较满意。