有道理,可以实施。先要策划培训到位才行哟。
谢谢,很有收获。流程落地需要方法,打破垂直管理,依价值链组建流程组织,任重道远
不知道我述对不对,笔者是否希望透过顾客、财务、内部流程及学习成长四个构面来形成。
谢谢,已经看过,可以参考
说的好,动态的流程清单才真正体现出流程管理的思想。
"拿出30-60分钟如上面那样开会从而真正谈论流程的量化指标呢?"拿这些时间开会没事,但拿这些时间讨论估计许多中小型企业都会走过场,关键是无专业的人才,谁能保证讨论不偏题,不流于争论...见过太多了这种场面了,交流分享:http://yinwz998.blog.163.com
流程管理的实施,人的积极参与性,即赏罚与付出是无法绕过去的
建议实施具备流程落地以及流程绩效管理的BPM Suite 来达到流程的动态管理-Adaptive
流程树能梳理一个结构和逻辑
谢谢,正在考虑这方面的事情
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