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2013年9月11日下午14点， 以”云时代 打造随需而变的HR管理“为主题的在线研讨会将召开，此次活动将分析人力资源发展趋势，为企业更有效合理分配人力资源出谋划策。

近年来，人力资源管理受到越来越多的关注。国内的人力资源管理已经由早期的传统人事管理跨越到战略人力资源管理阶段。先进企业的人才管理，是通过一系列的方法和技巧，为企业的战略提供持续的人才供给。作为国内优秀人力资源管理厂商之一，宏景世纪利用eHR系统引入先进的人力资源管理理念，为企业建立系统化、标准化的人力资源管理信息库，实现基于基础信息和数据处理业务的电子化,帮……

2012年，势必是人力资源行业风起云涌的一年！互联网技术、云计算以及社交网络，这些貌似与人力资源领域无关的新名词，开始出现在广大人力资源从业者面前。市场也期待新的HR杀手级服务公司出现。经过多年发展，中国企业实现了从人事管理向人力资源管理的转变；下一个阶段，具有战略意义的人才管理开始凸显，中国企业将进入人才管理的新阶段。针对2012年人力资源行业的发展趋势、……

中国企业人力资源管理的内容和管理方式经历了哪些变化？人力资源管理与企业战略的关系怎么解读会更合适？从十几年的企业人力资源管理实务，走向用管理软件，帮助同行们解决人力资源管理问题，kaiyun体育官方人口 邀请汪凯歌女士做客本期kaiyun体育官方人口 总编会客室与您畅谈，一同感受人力资源真正的价值和工作意义。

2011年3月24日下午14：00，kaiyun体育官方人口 将举办“以人力资源精细化管理促进企业战略落地”为主题的e-HR在线研讨会，届时将邀请人力资源专家、主流e-HR解决方案提供商代表与百名企业人力资源管理者共同探讨人力资源管理的精细之道。

2008年，SaaS，SOA，虚拟化成为炙手可热的词的同时，并购，也成为关键词之一。并购恰恰是一把双刃剑，在斩去过高的运营成本的同时，也在企业员工甚至管理者的身上留下了无情的创伤。一时间，“裁员”几乎成了并购之后的定式。

2006年是中国人力资源管理软件行业快速发展的一年，整个行业从2004年起已经是第三个年头以每年40%的幅度递增，是中国企业应用软件ERP市场中增长最快的领域.那么HR软件的使用给传统企业人力资源管理带来什么样的影响呢？

“草莓族”是当今社会对80后人群的另类称呼.作为“草莓族”的典型代表：应届大学毕业生，他们在即将踏入的职场会如何表现呢？是否就真的那么不堪一击呢？

三洋高管易主，日本企业再遭重震编者按：三洋是日本上个世纪五十年代成立的公司，发展了半个多世纪之后，跟大多数当时发展起来的很多企业一样，其分公司遍布世界各地，单是中国据说分公司就差不多55个。涉足的行业极多，民用，商用，工业一应俱全。上至液晶面板，半导体到数码电子产品，白电，黑电，小家电微波炉这些成品均有投资。而且其技术是走在前沿。但是，近……

绩效管理怎么管 理论篇 ● 中国式绩效管理的六大致命伤既然绩效管理能在知名跨国公司内大行其道，必然有其合理与深奥之处，其关键还在于绩效管理的“中国化”走了样，出现了偏差甚至谬误。归结起来，大致有以下六种致命伤。 缺乏战略指引与文化支撑，考核过程一盘散沙 职位分析不到位，考核跟着感觉走 盲目追求指标量化，时髦方法华而不实……

如何培训你的员工 分析篇● [案例]如何避免在新员工培训中产生人力资源风险要规避风险，就应在短时间内让新员工快速进入角色，融入企业，从"局外人"转变成为"企业人"。这就需要通过规范系统的方法使其感到受尊重、被关注，形成员工的归属感，对个人在企业中的职业发展充满信心。所以，及时、规范、全面的新员工培训……

经理——Cost！Cost！Cut ！ 现代的企业管理通过裁减员工来控制人事成本肯定不是维持企业发展的高明手段。《孙子兵法》云：“故善战者，求之于势，不责于人，故能择人任势。”成熟的企业需要一个稳定的团队，而员工对企业的文化、愿景、价值观的认同决定着企业的长期发展。亚洲银行对业务绩效知之甚少 MAPICS推出&……