ADP连续九年入选《培训》杂志“培训125强”

近日，ADP公司入选《培训》杂志2016年“培训125强”榜单并名列第19位。该排名于2月15日在佛罗里达州奥兰多举行的2016年培训大会暨博览会之颁奖典礼期间公布。

该榜单是对提供优秀劳动力培训和开发项目的雇主的高度认可。进入该排名，也标志着ADP连续九年入选“培训125强”。此外，公司还凭借其“全国大客户实施——节约时间，加强竞争力”培训活动将“最佳实践”奖收入囊中。由于培训技术的改进，显著节约了新晋员工熟悉业务的时间，截至目前这为公司节约了超过7百万美金的成本。

“有效的培训计划，对于提高员工的参与度、改善客户体验有着至关重要的影响，而这最终将影响公司的利润。”ADP全球人才及开发副总裁Jill Altana表示，“在‘培训125强’榜单中高居前列并荣获‘最佳实践’奖，是对ADP致力开展终端到终端培训工作的肯定。”

截止今年“培训125强”榜单已经连续运作了16年。该榜单根据基准统计信息进行评比，如培训预算总额;占工资总额的百分比;每位员工的培训计划时数;目标、评估、衡量和工作场所调查;每位员工每年的培训时间;详细的正规课程。排名是通过评估一系列定性和定量的因素而确定的，包括在员工发展上的资金投入，发展计划的范围，以及此类培训工作与业务目标的关联性。

关于ADP

领先的人力资源技术，全面的人力资本管理。来自世界各地不同类型、不同规模的企业依托ADP (NASDAQ-adp)的云端解决方案和服务，来释放员工的潜能。从人力资源、薪酬到人才管理，再到福利管理以及公司的合规性，ADP带来极具深度和广度的专业知识，与客户携手构建更为优秀的员工团队。

ADP于2006年进入中国市场，通过Global View开始为在华企业提供世界一流的人力资源和人事外包服务。2009年，开始为中国市场提供更全面的本土化人力资源外包解决方案。在中国的几年内，ADP取得了蓬勃的发展，目前在北京、上海、深圳都有办事机构，共有400多名员工为中国35万企业员工提供人力资源外包服务。

关于《培训》杂志

《培训》杂志创刊逾50载，专注于职业发展，积极倡导将培训和劳动力发展作为一种商业工具。杂志深入研究各项管理方面的问题，如领导力和继任规划;人力资源方面的问题，如招聘和留住人才;培训方面的问题，如理论学习，在职技能评估，以及培训和发展计划如何提高核心劳动力的竞争力，进而提高企业利润。《培训》杂志面向所有行业的培训、人力资源和企业管理方面的读者，目前由由莱克伍德传媒集团出版。

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