短期奖励方案设计

短期奖励主要是基于在一段时期内(年度、季度、月度)的业绩状况而变动支付的薪酬。组织为什么需要短期奖励，主要基于以下因素： 1、牵引员工的行为，使其关注特定的绩效目标和结果 2、将员工个人目标与公司目标进行有机的相结合 3、支持企业文化和组织变革 4、吸引和保留高绩效员工 5、降低薪酬成本 一般来说，设计短期奖励方案需要考虑以下因素： 短期奖励方案设计需要考虑的七因素 短期奖励主要是基于在一段时期内………… 阅读全文