金融IT变革来袭,华为借机弯道超车

谈到金融行业,许多人都“趋之若鹜”,在企业业务领域,金融似乎被冠以了“高大上”的标签,成为各行各业、各个企业挖掘价值的驻点。然而,近年来,云计算、大数据、移动互联网不断发展,互联网金融风生水起,颠覆着传统金融行业,使得金融IT架构也发生着变革。

Epicor邓永泉:把握五大原则,做中端市场领先者

kaiyun体育官方人口 结合制造业信息化应用效果、发展趋势和此份报告结果,采访了Epicor北亚区高级区域总监邓永泉。

华为欲做联接世界的主导“玩家”

每一个新的开始,都意味着一个全新的机会。而华为要做的正是借着这一机会,成为信息时代的引领者。正如华为轮值CEO徐直军在HCC2014大会上所说:“华为要成为企业、运营商认可的IT玩家,为其提供创新、差异化、领先的产品和解决方案。在此次云计算大会上华为所展示的产品和解决方案,都将以开放、融合、创新的技术,帮助客户简化传统IT基础设施,让系统更精简、业务更敏捷,……

让云存储安全掌握在用户手里

在这个数据就是价值的时代里,虽然黑客的种种骇人行为让众多企业对云存储难以投出完全信任票,但是企业也无需做“惊弓之鸟”。企业用户当下需要做的,是选对让人放心的、安全可靠的云存储服务。

用友优普:助企业突破电商瓶颈,成就下一个阿里

我国的电子商务历史已经走过了近二十年时间,2005年,消费市场迎来了井喷,2007年,阿里巴巴在港股上市的举动吹响了企业级市场电商化的集结号,而随着近年来双十一的交易额不断刷新纪录,屡创新高,传统企业电商化才真正形成规模和趋势。而与此同时,电商蛋糕的做大也给传统企业带来了新的困扰。

解决传统企业转型互联网的“最后一公里”

曾有人预言:未来的企业都将是互联网企业。而当前强有力的信息技术已经帮助传统企业打通了转型互联网的最后一公里。

协同创新,Creo 3.0提升产品研发效率

通过Unite技术、更加丰富的真正整合的概念设计工具以及对于生产力提升的持续关注,新版本的Creo有助于支持从概念设计到制造的整个产品开发过程,将帮助客户在产品研发流程中大大提升效率。

万物互联时代,你的企业安全吗?

最令人恐惧的不是“明刀”而是“暗箭”,看不见的威胁才是最大的威胁。如今,科技飞速发展,除了手机、平板电脑等移动终端之外,电脑、电视,甚至汽车、冰箱等与生活息息相关的物品都变成了互联网的端点。越来越多的设备被摄入了互联网基因,使得信息量呈现出爆炸式增长,这给各种网络威胁打通了诸多秘密入侵通道。

U9:用互联网基因化解项目制造难题

项目制造方案的本质,就是“用项目管理的思想帮助项目制造企业协调完成相关的设计、采购、生产、交付等业务活动”。而一直专注于离散制造行业的企业管理软件U9恰好能满足这样的管理和生产模式。

结合大数据的CRM才有未来

未来几年中,CRM将成为企业数字化的核心,因为数字业务对于企业保持竞争力是非常关键的。作为增强客户体验的一个主要组成部分,CRM的前景仍然非常好,采购者们会专注于能够在多种环境中实现更有针对性的客户互动技术。也就是说,结合大数据技术的CRM将更加受到企业用户的青睐。

思想引领设计,技术成就创新

日前,MainstreamEngineering高级副总裁兼总经理KarstenNewbury在接受kaiyun体育官方人口 记者采访时强调:“全球化越来越深入,作为制造型企业,大家越来越关注如何缩短产品的上市时间,这成为企业增强竞争优势的关键。同时,产品定制化需求越来越多,这要求企业快速应对客户的特别需求。”就在这样的大趋势下,SolidEdgeST7应运而生。

“威武”协同,有你有我

日前,致远软件V5.1在新品发布会上“威武”亮相。致远软件董事长兼总裁徐石首先以风趣生动的致辞为大家勾画了信息时代的现状:“以前一年是365天,而随着互联网的发展,一年就变成了700多天,现在我们的目标就是把一年当作1000天来用。”互联网的发展,特别是移动互联的普及大大提高了时间利用率,有效“挤占”人们的碎片时间正是移动互联网的“魅力”所在。

锐捷网络如何重新定义“智分”

越来越多的厂商进入企业级WLAN市场,但是真正把产品做到极致的,不在于技术有多牛,也不在于产品设计有多好,而在于厂商有没有真正了解用户的场景。且看锐捷网络如何基于这样的理念,重新定义无线产品“智分”。

迎接大智移云,惠普新架构打造IT新形态

在这不久之前,惠普刚刚提出了IT新型态的战略:惠普将致力于在云计算、移动计算、信息安全和大数据四大领域,为客户提供创新解决方案,帮助企业克服从传统模式转向IT新型态的过程中所面临的挑战,使其真正受益于“IT新型态”带来的简便、灵活、高速度、低成本,以及更多机遇。而在本次会上发布的系列产品和解决方案正是这一战略的代表作。

挖掘大数据时代的HCM价值

现代企业管理中,人力资源不仅是企业重要的战略资源,也是唯一可以被驱动的软性资源。如何利用企业有限的资源,驱动员工为企业创造更多的收益,不仅是企业经营的核心诉求,同时也是企业人力资源管理的终极目标。而采用系统、科学的人才管理方法,不仅能够显著提高员工的绩效水平,提升人力资源的管理水平,同时也能够确保企业的持续发展,驱动企业在严酷的市场环境中建立自己的人才优势。

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