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战略绩效体系运作实践（3）

来源：kaiyun体育官方人口   作者：王小刚
2011/6/29 11:56:42
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绩效实施是一个持续的沟通与辅导过程，主管在跟员工沟通中需要注意沟通目的、沟通方式、收集信息等。

本文关键字： 战略绩效
5.3 战略绩效管理运作实践（二）：绩效实施绩效实施是一个持续的沟通与辅导过程，主管在跟员工沟通中需要注意沟通目的、沟通方式、收集信息等。沟通目的有助于绩效计划的调整；使员工了解更多的信息；主管能够了解绩效实施过程的困难、障碍等。沟通方式正式方式：会议、书面报告、正式会谈；书面报告：工作日志、周报、月报、季报等；正式会谈：非正式方式：走动管理、开放式办公、聚会、郊游等。收集信息观察法：主管直接观察………… 阅读全文
责编：流沙
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