从高校“抢人”大战看如何高效选取人才？

高考可说是对中国学生最重要的一场考试，每年高考及成绩放榜的时候，总能引起社会极大的关注。得高分者喜气洋洋，鲜花着锦，更有甚者，称状元，戴官帽，骑马游街，颇有光耀门庭的风光。

高校对高分考生的关注尤其热烈，这不，今年高考放榜后，就出现了北京大学和清华大学派人到中学争抢高分生的情况，双方都希望说服考生报读自己的院校。一场高校“抢人”大战就此爆发。

为何大众对高分考生如此追捧?有人认为高考是全国性的统一考试，人们普遍习惯用考分的高低来估算学生的智力水平，成绩好，说明人学习能力强，知识丰富，是社会人才的储备军，自然高看一眼。这种看法是否明智暂且不表，社会对人才的渴望是一直存在的，人们对高分考生的热捧何尝不是对人才的追求呢?

现代竞争的实质是人才的竞争，企业对人才的需求永远不会减少，然而，对人才的筛选和管理却是无法绕过的问题。如何用最高效的方式解决人才招聘需求，是企业进行人才竞争的第一步。

当下，大部分的企业都依赖计算机化的人力资源工具来跟踪、测试和选择求职者。基于大数据的人力资源管理系统让企业降低了人才招聘的成本，同时更有效地管理跨地区、跨语言及跨制度的人力资源。

计算机化的人力资源管理已经风行多年，随着云计算和大数据的发展，新一代的人力资源管理系统对企业的人才招聘管理方案有着更深入的洞察。8Manage HCM(人力资源管理系统)是专门解决招聘问题的一套软件系统，为企业提供行之有效的招聘管理，帮助企业以最低的成本吸引、招聘和选拔最优秀最合适的人才。

有效的招聘计划能大大提高招聘的效率和成功率。8Manage HCM 支持全面的招聘计划管理，企业可根据未来的人才需求和超/缺编情况拟定年度人才需求计划，根据每月人才需求和供给预测制定具体的招聘计划并提交招聘申请，系统提供一整套完善的招聘计划和申请审批流程。另外，系统可按财年汇总和统计人才需求计划表，让企业清晰地了解不同雇佣类型员工的招聘计划情况，例如现有员工人数，预测招聘人数，已批准招聘人数等。同时，系统支持管理招聘的预算，帮助企业更好地控制招聘的成本。除了完整的招聘管理方案外，员工管理、培训、薪酬福利、绩效考核管理等均能和招聘管理很好地结合在一起，形成一套完整的人力资源管理体系。

信息化时代，选取人才需要更高效的招聘管理方案，新一代的人力资源管理系统为企业提供有效、多样化、完善的招聘管理，高效而全面地帮助企业实现对优秀人才管理。

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