质疑 “先就业再择业”的观点

经济危机导致就业形势越来越严峻，这个时候对于没有工作经验的大学生、研究生找工作来说无疑是雪上加霜。

08年底，作为招聘、招生单位，我参加了几场招聘会，感觉场面很令人心酸，许多学生在找工作过程中没有目标，乱打乱撞。他们不分析自己的实力，不仔细研究所招岗位的职责和能力要求，只要是个机会就递简历，就像见了救命稻草一样去争取，岂不知这样做的成功率有多低？我想，即使他们这样找到了一份工作，质量也不会很高，也许过不了多久就会萌生跳槽、转行的愿望，因为他们找工作的观念与方法都存在着严重的问题，最可怕的是：这个问题有可能会毁掉一个孩子一生的职业发展。这并不是危言耸听。

我非常质疑现在一些就业指导专家为了“迎合市场”，指导刚毕业的学生“先就业再择业”，一些大学里的领导和老师为了“解套和避嫌”鼓励自己的学生“先就业再择业”，一些大学刚毕业的学生也为了“现实利益”抱着“先就业再择业”的心理。

我想，如果大学生带着盲目性和短期打算走上社会，就会在临时“婆家”难以安心工作，这样，不仅不利于自身未来的专业成长，而且还无形中加大了再择业的成本，有害无利。

1、时间成本不可忽视，如果工作基础打不好会产生负面影响

时间成本是一个人职业发展中最不应该忽视、却往往最容易被忽视的成本。在你最需要积累知识和能力的阶段，如果没有打下一个好的基础，就会落下负面的影响。除非你能够在第一份工作中坚持3年以上。否则你那短暂的工作经历不可能在后期帮助你获得更好企业的青睐。

比如：第一份工作选择与大学所学专业或自己熟悉的领域毫无关联，以后想再回归也会非常困难，因为人家会认为你已远离该专业，是半路出家，特别是在发展日新月异的IT领域更是如此。就拿我自己为例，我原来一直是做软件开发的技术人员，自认为写程序的能力、水平都不错，但当我读完2年研究生再回到原单位工作的时候，我发现我的开发能力大不如从前，水平降了一大块，原因是，在我读书的2年期间，我没有从事相关工作，而所用的工作环境、开发语言等都发生了很大的变化，我已经无法适应。好在我有十几年软件开发的基础，加上研究生期间补充的其它能力和资质，以及快速学习、努力工作的态度，才使自己的工作不致于受到严重影响。如果你本身的资质就不够，在工作竞争压力巨大的情况下，如果一段时间不从事专业工作，就会被专业所抛弃。

如果再择业时，你所选的行业、岗位以及资源与原先的工作没有正相关和连续性，你原先短暂的工作经历也就只是一个经历，没有任何价值，反而还会给人一种已经失去一些诸如年龄、激情等优势。反之，如果你再择业的行业、岗位以及资源与原先的工作直接相关，特别是到竞争对手处，那么，虽然你已有的短暂工作经历可能有价值，但同时，由于企业的同业竞争法和职场潜规则等因素的制约，你也许会面临职业道德和原企业追究责任等风险。

因此，我个人认为，选择第一份工作一定要慎之又慎，一旦你进行了选择，就要珍惜，并且咬牙坚持至少3年，那些初入职场不久就轻易跳槽、转行的人，对后期的职业发展只有坏处，没有好处。

2、第一份工作的职业定位会影响以后的选择，烙印难以磨灭
第一份职业的定位会影响一个人的职业习惯、职业位势、职业背景、职业心态、职业收入等等。烙印是难以磨灭的。

例如，你第一份工作在小企业就业，就会烙上小企业就业的痕迹，以后想再择业到大企业会很困难，因为，人家会认为你缺乏规范的、职业化的工作习惯与能力，而习惯的力量是巨大的，你如果要改变，就要付出超出第一次的更高的代价。

再比如，如果你第一次工作所接触的人都是高素质的人群，你的工作性质要求你必须具备很高的职业素养，那么，潜移默化，你的言谈举止、姿态做派都要与之相吻合。你所积累的各种资源以及今后工作取向都会在相应圈子中转换。反之呢？我们可以想象。

我有过一个部下，他原先一直在房地产行业就职，一次我招聘报纸广告营销人员，他来应聘，我虽然觉得他没有在IT领域的从业经验，但人很聪明，长得也不错，谈的还算投缘，于是就聘用了他，他进来以后很努力，干得也非常不错，成长很快，以后的10多年中，他再也没有离开过这个领域，后来他创业做了一个专业网站的老板，做得很成功。他经常跟我说：“我非常感谢您，自从跟了您以后，我妈都说我变了一个人，我不再吊儿郎当，言谈举止更像一个绅士了，因为我整天打交道人的素质都比较高，我自己就必须得注意自己的言行，我反而改掉了以前许多坏毛病。我太喜欢这个行业了，是您让我改变了我的职业人生。”这说明，选择进入一个合适的行业对一个人有多重要，而这个选择越早受益越大。

再从收入来看，如果你最初就业时的收入在2000元，而那个行业、那个岗位的薪资天花板就是5000元，那么，你要提升到5000元的难度是可以想像的，道路一定会非常艰难与漫长，即使你做得非常好，最多也只能拿到5000元。而如果你就业的行业基本收入就是4000元，而它的收入天花板很高，你可以有看得见的榜样年薪已经拿到了80万，而这个行业的中等平均收入都在8000-10000元，这是不是预示着你的工作上升空间很大，很有发展前景和财富潜力呢？

3、一个人转行或跳槽次数最好不要超过5次

一个人职场发展的时间是有限的，而一个人的精力也是有限的，因此，如果指望通过跳槽或转行来慢慢给自己职场发展定位，那损失的将是自己最宝贵的时间和资源浪费，同时，你的专业能力和最终财富获取一定会大受影响。

依我10多年的招聘习惯，当看到某人跳槽或转行次数较多时（超过5次），我就会打个问号，问其为什么频繁跳槽或转行，当没有正当的理由时，我就不会录用他，因为我不相信他今后能够踏踏实实地将自己的本职工作做好、做专，因为，他的经历已经告诉了我他的不稳定性，其他一切理由和借口都是苍白的。
另外，一个人的工作能力、经验和资源都需要长期坚持和积累，如果跳槽、转行次数过多，就很难使他在一个领域做深、做透。

基于以上分析，我认为，现在找工作的人，一定要先综合分析自己的情况，然后给出一个适合自己的准确定位，要用长远的眼光来看待工作，比如发展空间、稳定性、学习积累的价值、收入走势等等，不要只看眼前，选择一个有发展前景的行业，其薪资的快速“发展”要远远大于眼下收入还可以，但职场天花板很低的工作。我相信，用不了5年，这种选择的差异就会在薪资与能力的差异上明显的体现出来，这也就是复利型人才的效果。千万不要把金钱看得太重。有时，虽然一个职位可能没给你提供很高的薪水，但如果在这个职位上能够学到东西，能从做人做事各方面给你补充“营养”，就不要放弃。

Google全球副总裁李开复送给找工作的大学生三句话，他说：“机会远比安稳重要，事业远比金钱重要，未来远比今天重要。”

由于学校给学生的训练不能够让他们马上在工作中发挥作用，因此，在找工作时，如果能够找到一个入职后可以多学技术和知识的公司最好，但是，企业不是大学，现在这样的好事很少，在企业中（不包括国企和垄断企业），即使是有经验的员工所受培训也不多，特别是在金融危机时期，能够舍得拿出充足的时间和金钱来培养新人的单位少之又少。

因此，我个人建议，在开始找工作时，一定要用有限的时间、精力和金钱来为自己落实一份有复利型发展前景的职位，哪怕先花点钱去培训一下或者等一等，都要以选择一个好的行业为前提来给自己的初次工作打下一个好的基础。

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