个人品牌与个人传播(一)

作者:庄耀光
2007/7/22 13:22:55
本文关键字: 品牌管理
(一)
一个人成功,有很多途径,但很多都是有迹可循。
假如你是个管理者,你今天要挑选一个下属来担任某个空缺了的管理职位,这时,你脑子里可能会马上有个大概的意向人选,很明显,这个人在你的脑子里留下了很好的影响。他或她是个成功入侵了你大脑的人。
那么为什么你想到的不是其他人呢?
原因可能很复杂,但不可否认,其他人可能也有相同的能力,相同的业绩,可是你的选择为什么是他(她)呢?
这个就涉及到个人传播的问题,我们说我们身处一个传播过度(overcommunicated)的时代,太多的信息让我们不知所措。它会导致许多问题,譬如被安排做某项工作的不是最合适的人,这常常被归结为“缺乏交流”,人们往往认为如果花时间交流一下问题都会解决。
实际上,这是沟通方式的问题,我们每个人都需要清晰的个人品牌。譬如,有些人的形象可能是顾问,在需要知识或见解时我们会想起他们;有的人是力挽狂澜的救事者,在事情几乎无可挽回时,有他出现,战胜对手;有的是熟悉政府关系的沟通者,他会解决很多不可明说的难题;有的人则是适合后台工作的强者,不和人抢风头,却把一切都打理的很完美……

可以看到,要想在职场上成功,首先得让你的上司知道你,知道你是个什么样的人才,你要先入侵他的大脑。所以一个人必须要有自己清晰的定位,必须在自己的人生中导入“定位管理”,要管理好自己的“位置”,要用旁观者的眼光来审视自己,比如成龙,无论他怎么发展,他都是给人一个武打影星的形象。这个形象根深蒂固了。

学过定位思想的人都知道,个人品牌和企业产品品牌一样都不能随便延伸,中国古人说“舍得”,就是说一定要舍得某些好处,才能定位清晰。树能长的高是因为在它成长的过程中不断的砍掉旁生的枝桠,所以才能直直的生长。

人也一样。你可以有很多的爱好,很多的特长,但你要学会管理你的这些爱好和特长。不是越多越好。

6月份的时候我去面试一些SIFE的新成员,看到他们的简历,感觉大家都还不会写都不知道怎么写简历。有个男生说自己想做管理部门的职位,可是他却说他的爱好和特长是钢琴等所有都是和音乐有关的,诚然爱好广泛很好,可是你写那么多对你的面试有用吗?他给我留下了一个音乐爱好者的印象。而这个印象显然不利于他的目标职位。

所以说,对于个人传播来讲,沟通方式很重要,其中定位尤其是重中之重。你想好你是个什么样的人了吗?如果你自己都没想好,怎么让别人了解你呢?

责编:张赛静
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