战略绩效体系运作实践（3）

5.3 战略 绩效管理运作实践（二）：绩效实施绩效实施是一个持续的沟通与辅导过程，主管在跟员工沟通中需要注意沟通目的、沟通方式、收集信息等。沟通目的有助于绩效计划的调整；使员工了解更多的信息；主管能够了解绩效实施过程的困难、障碍等。沟通方式正式方式：会议、书面报告、正式会谈；书面报告：工作日志、周报、月报、季报等；正式会谈：非正式方式：走动管理、开放式办公、聚会、郊游等。收集信息观察法：主管直接观察………… 阅读全文