|
|
卓标读德鲁克：正直卓标认为，正直，要求高层领导建立一个以价值观为本的组织，这样一个组织的根本宪法是以价值观而非规则为基础的。 《德鲁克日志》关于“领导者必须正直”中谈到，领导者正是通过其正直的人品，树立了别人效仿的榜样，实现其领导。如果一个员工的人品不能成为其下属效仿的榜样，最高领导者就决不应该将他提拔到重要的工作岗位上。上梁不正下梁歪，组织的精神是自上而下树立起来的。卓标认为，一个成功的领导者首先要以身作则，这是第一位的领导力原则，这也是德鲁克所主张的。卓越绩效模式的11项核心价值观中，第一项就………… 阅读全文 责编：流沙  微信扫一扫实时了解行业动态 |
 一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能，这种核心专长与技能能够为客户创造独..  长久以来，我们非常关注客户满意度之类的绩效，并将其视为重要的市场、客户评价，追求高的客户满意度也成为很多企业的.. |
王蓉1008：企业内部控制.pptx
用离职换来的领悟：人生没有最佳..
酒店管理制度全集.doc|
|
