管理精英壮大队伍 应用创新成“杰出奖”新焦点

“中国管理模式杰出奖”遴选活动自2008年8月隆重登上中国管理历史舞台，目的在于通过总结梳理出成功的中国 企业管理模式并加以推广，来促进中国企业管理现代化的发展，如今已成为管理界一个重要级奖项。成思危先生在会上表示，企业是市场经济的细胞，是内在动力。中国经济发展好的一个重要条件，就是中国必然有一批有良好管理模式的企业。要通过遴选活动，把中国企业优秀管理经验逐步升华，成为有中国特色的管理理论。

为了加强“中国管理模式杰出奖”遴选理事会的工作，更好的体现理事会的权威性，社会能力和能量，经过理事会成员事的充分讨论，今年理事会甄选出9位新理事，包括国务院参事陈全生，中华全国工商联合会副秘书长王忠明，北大国际MBA院长杨壮，上海交通大学安泰经济与管理学院院长周林等人，他们第一次出现在“杰出奖”理事会的会议现场。值得一提的是，新任理事名单中还出现了首位外籍人士--哈佛商学院原高级副院长沃伦·麦克法兰，现任清华大学经济管理学院中国工商管理案例中心联执主任。

会上，理事会成员和专家对2009年度“杰出奖”活动进行了回顾，并结合当前形势对2010年度“杰出奖”遴选活动的遴选方向、奖项设置、遴选标准、遴选条件、遴选方法、遴选程序等各个环节进行了认真分析和讨论。与会理事会代表一致认为， 金融危机影响下，在管理模式上进行创新的企业经验尤其具有借鉴意义，因此本年度杰出奖遴选将重点面向这一类型企业，希望借此凸现企业的管理创新，同时突破企业案例的应用价值，并丰富“杰出奖”最佳实践案例。理事会决定，5月初开始到6月底进入企业报名阶段；此后专家、媒体代表将展开为期2个月的深入调研；经过案例梳理、答辩、评审环节后，预计10月中旬将评定2010“中国管理模式杰出奖”的获奖企业。

“中国管理模式这个命题恰好出现在中国转型的历史时期，也非常匹配这么一个经济发展阶段。”金蝶国际软件集团董事局主席徐少春表示，金蝶正在积极参与和推广中国管理模式，并希望能够将各行各业的成功管理经验汇聚起来，形成一个强大的中国企业管理智库，为更多中国企业所分享。管理智库将为客户提供管理附加值，真正帮助客户提高核心竞争力。

1．理事会会会议现场

2．成思危先生（右）为新任理事成员颁发《聘书》

3．副理事长徐少春先生做专题报告

4．成思危先生做总结发言

5．理事会成员及理事代表合影留念