明基逐鹿出席第五届薪酬福利与激励创新国际论坛

全球薪酬预测表明，大部分国家，在低通货膨胀率的情况下，实际薪酬仍持续增长。亚洲将继续拉动全球薪酬，尤其是以中国为典型代表，在工业4.0 的背景下，"中国制造2025""工匠精神"和新兴互联网经济的快速发展，驱使了关键人才的激烈争夺。新时代员工在职场中的比例日益增长，在全新的价值观、活跃的思维、独立的个性的整体趋势下，企业不仅需要通过薪资，绩效和奖金的设计，达到人工效能优化；更要创新员工福利规划，创造企业健康文化，实行健康管理体系，传递EVP，实现内驱力最大值，满足企业发展策略。

（活动现场）

伯乐会第五届薪酬福利与激励创新国际论坛暨企业健康管理国际论坛在上海举行，为各位人力资源专家同仁提供更多的创新理念，峰会中既有实践可行性的设计方案，也有精彩的案例分析。

活动现场，阿里巴巴高级人力资源总监陈蓉分享了"打造内驱力-互联网行业的人才激励"，从现代心里学家提出动机激发循环的概念，把需要、内驱力和目标三个互相影响、相互依存的要素连接起来，构成了动机激发的完整过程。

（麦当劳人力资源总监分享）

麦当劳全面薪酬和人力资源伙伴高级总监Sunny Fong分享了"麦当劳案例：激励保留多时代"，分享麦当劳如何从人才战略落地的实践，并通过三个"F 理念"即家庭&朋友、灵活性、和未来，来推行员工价值主张满足其多样化的需求。

微软薪酬福利总监Laure Cheng做了"绩效管理改革与企业文化变革同行"主题的演讲，和现场嘉宾探讨了如何在企业文化上推行，并辅助绩效变革，为大家呈现微软的具体做法，具有很好的现实意义。

明基逐鹿作为赞助商出席了此次年会，向到场的各位嘉宾展示了明基逐鹿的HCM人才资本管理解决方案。明基逐鹿作为专业的HR软件服务商，领先同业、透过规则配置的引擎设计，达成多样化的人才管理需求，为十大行业别千余家客户构建高效能团队，实现策略性人才发展。

明基逐鹿HCM人才资本管理解决方案支持集团多层多级控管，独创战略性人才资本分析模型，可以根据22个分析指标模型、四种分析角度、27种员工属性维度进行专业的人才资本分析。依托明基逐鹿强大的BPM引擎，可快速构建并持续优化公司战略流程管理体系。同时Guru BPM支持移动应用，让高层领导及核心业务人员，可以随时随地使用移动设备办公，掌握人资动态。

明基逐鹿在企业人才资本管理e化领域，有丰富的行业经验和成熟的应用系统，在国内有多家知名成功客户，对各行业的特性和信息化需求有着深刻理解。将从四大方面给用户传递价值。

1、运营管理经验；

2、项目实施的成功经验；

3、人力资源管理经验；

4、系统e化经验。

关于明基逐鹿：

明基逐鹿是明基友达集团旗下公司，在全球100个以上国家和地区有营运据点，提供IT服务的软件系统开发和支持团队。将明基集团30年以上全球营运管理经验与数百家知名企业客户累积的导入经验，透过HCM、BPM、SRM、MES规划导入分享给追求卓越的企业客户，提供横跨两岸领先的企业信息化管理整体解决方案。

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