管理者对企业的影响力是不容忽视的,特别是在年轻的企业。在广汽丰田里,无论是“三位一体”的品质保障体系,还是跟每个人息息相关的创意改善提案,抑或是“造车育人”的人才培养计划,都与“丰田模式”和“现地化”密不可分。
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管理者对企业的影响力是不容忽视的,特别是在年轻的企业。在广汽丰田里,无论是“三位一体”的品质保障体系,还是跟每个人息息相关的创意改善提案,抑或是“造车育人”的人才培养计划,都与“丰田模式”和“现地化”密不可分。
25日,“欧姆龙(东北·大连)自动化实训基地”正式落户大连电子学校,这是欧姆龙自动化(中国)有限公司首次与我国中等教育进行校企合作,共同培养工业自动化方面急需的中等专业人才。
绩效考核“强基础、细管理、出效果”,在光华公司已经落实到每个员工的具体行动中,对调动员工的积极性、降低成本、提升产品质量发挥了重要作用。在当前许多企业实施绩效考核体系、提升产品质量的重要关口,绩效管理都能起到哪些作用?
软件开发的创新从来没有停止过,许多新出现的开发方法很多地方都比敏捷方法还优秀,我们暂且统称为精益开发或超精益开发模型。
精益生产正成为大小汽配企业抢着啃的“洋饽饽”,许多老板对零缺陷制造、六西格玛等洋词,都相当熟悉。而与企业管理同步提升的,是汽摩企业一波又一波的设备更新热。
借助发展低碳经济催热的增长点,自动化企业正在紧抓低碳转型的机遇,实施低碳运营、建立低碳创新体系,研发绿色产品,为人类可持续发展贡献力量。
南大光电认为企业质量管理体系是质量提升的最重要手段。企业的质量管理和提升是一个复杂的系统工作,质量体系将每一个流程都进行标准化,帮助企业理清各方面质量控制的头绪,使得产品质量的稳定控制得以实现。
山东煤机集团莱芜煤机公司围绕“技术立企、人才兴企、质量强企、品牌荣企”战略,不断完善ISO9001标准质量体系,广泛开展用户满意工程、QC小组、降废减损等活动,提高产品质量,做好售后服务,促进了企业整体水平的提高,成为通过质量、环境、安全、计量、CCC、标准化等六大管理体系的国际标准认证企业。
重组整合、削减成本、降低库存、合理结构、持续改善……日系企业正在全球金融危机复苏中快速翻转、起身、站立、行走、并成功快跑,扭亏为盈。日本的制造业首当其冲,在这其中,丰田又是杰出代表之一。
30多年来,波司登股份有限公司始终坚持“质量是企业的生命”的理念,走出了一条民营企业实施名牌战略的成功之路,拥有国家质检总局颁发的“世界名牌”、“全国质量奖”、“出口商品免验”等诸多殊荣。