战略绩效专栏的文章
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- 薪资结构设计需要注意的事项
- 实践中，我们确定企业的薪酬结构主要有三个方面的工作：1、分等；2、确定每等对应的薪酬区间；3、薪资重合度。
- 浏览量 1367
- 【阅读全文】【查看评论】 发表于：2010/10/21 15:51:48 | 评论数：1
- 绩效评估的三大关键要素
- 人力资源管理的核心就是：价值评价和价值分配(考核和薪酬)。很多优秀企业将“绩效评估”视为企业管理工作的“重中之重”。
- 浏览量 1202
- 【阅读全文】【查看评论】 发表于：2010/10/8 14:31:32 | 评论数：1
- 绩效考核中的几种计分方法介绍
- 绩效考核的计分方式主要是根据指标的计算公式得出的结果，赋予考核指标的分值。常用方法有五种：层差法、减分法、比率法、非此即彼法和说明法。
- 浏览量 269
- 【阅读全文】【查看评论】 发表于：2010/10/8 14:25:41 | 评论数：0
- 成为卓越团队领导人的七项修炼
- 卓越的团队领导人要懂得构建团队共同愿景、激励团队成员士气、能让团队成员有成长和发展的机会。
- 浏览量 64
- 【阅读全文】【查看评论】 发表于：2010/10/8 14:21:19 | 评论数：0
- 成为优秀HR经理人的五项修炼
- 优秀的HR经理人通常会在老板还没有想到之前，就已经提供了系统并且专业的解决方案!任何要想成为优秀的HR经理人，必须加强以下五项修炼。
- 浏览量 417
- 【阅读全文】【查看评论】 发表于：2010/10/8 14:12:10 | 评论数：3
- HR经理人眼中的职场十大竞争力
- 伴随着企业间同质化竞争的加剧，“管理创新”和“技术创新”已成为各企业可持续发展的重要策略，而“人才”是成就重要策略的第一要素!
- 浏览量 170
- 【阅读全文】【查看评论】 发表于：2010/10/8 13:59:54 | 评论数：0
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