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你是一个能成功推动变革的人吗？（作者：王玉荣）【查看原文】

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(已有10条评论)
19F2012/1/8 1:30:58gq336699 说：

受教了！

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18F2010/7/7 21:35:17xyq117384 说：

非常不错

引用回复内容：  

不错，学到很多东西，谢谢！

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17F2010/1/2 21:57:32匿名用户 说：

不错，学到很多东西，谢谢！

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16F2009/9/24 11:17:02Allen 说：

真的是受益匪浅，谢谢。

引用回复33我顶
15F2009/6/25 11:06:41herodead 说：

经典

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14F2009/6/22 17:28:38匿名用户 说：

王老师的文章太棒了，真的是收益了。什么时候能够邀请王老师到我公司来就好了。

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13F2009/6/15 8:58:47shibinm 说：

很好。受益匪浅

引用回复32我顶
12F2009/6/3 17:03:27flyfoxqq 说：

呵呵！用心理学测验作为例证很好！呵呵！因为任何一个人都可能反对不了潜意识的思维。我在公司推的时候尽量这么做了！可是有的东西并不掌握在我的手上！所谓的联合，其实还有一种就是击破，更何况资源并不掌握在你的手上，无论是权力还是利益，你无法分配，而你有限的权力分配其实并不一定能得到认同，权力和责任以及工作量可能成正比，在没有利益的分配的情况下，在打工族中没有多少人愿意来接受更多的任务，他们会认为很多东西是帮你个人，而非公司做的，呵呵。

引用回复26我顶
11F2009/5/31 9:48:58匿名用户 说：

非常好的文章，很多内容，工作中也接触过，但是看到这篇文章有种眼前一亮的感觉

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10F2009/5/30 20:41:47芳香 说：

王老师的这篇文章令人受益匪浅,关于变革的问题一直困扰着我,直到今天拜读了您的文章才有忽然茅塞顿开的感觉,看来在平时的工作中自己反思的远远不够,在此谢谢王老师您了

引用回复25我顶
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王玉荣女士，西安交通大学计算机学士，上海交通大学管理学硕士，后师从我国系统工程与管理工程领域权威专家、唯一的管理领域工程院院士汪应洛教授攻读博士学位。 获得由国际管理学会颁发的“2006年中国卓越管理专家”称号。 特长领域：管理系统设计与综合提升、流程管理、IT规划、大型项目管理、高级管理培训、约束理论研究
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