本文关键词: 企业 领导者 总裁 二把手

怎样挑选二当家?

有些领导者喜欢集所有权力于一身,在某些大公司,身兼数职的总裁很常见,他们可能会将权力分散到各个下层部门领导,或者任命一个三人副总裁小组,而不是给自己任命一位二当家。

本文关键词: 团队 员工管理

员工管理需懂得明天哲学

要有人跟着你走才能组建起团队,是跟着你走,不是跟着你去死;是要跟着你能生,跟着你能有更好的生活。

本文关键词: 管理 授权

管理授权是一种管理谬误

去一家工厂检查标准化管理改善工作,发现虽然已经安排了半个多月,但采购部的供应商档案依然是没有建立,采购部主管的说辞是没时间,于是我就找来主管此事的生产总监,想不到总监竟然说:他们不建我也没有办法,老板也没有授权给我处理。

本文关键词: 高效 团队 理念 管理

坚持先进理念创建高效团队

对于一个团队来说,其核心理念是团队生存、发展的宗旨和使命,它包含了团队组成的目的、发展的方向。日本松下称得上是世界级的电器集团,公司创始人松下创建公司的理念是:立志让世界上所有的人,像亨用自来水一样,享用松下生产的电器产品。

本文关键词: 企业 大学生 培养

企业新招聘大学生的培养方法

对于企业来讲,让新招聘的大学生快速的融入到企业当中、快速的掌握各种企业工作所需要的有关技能、快速的进入良好的工作状态,是企业减少人才浪费、提高人才使用效用、增强人力资源管理能力的重要方面之一。

本文关键词: 激励 团队

向党学习如何激励团队

现代企业管理者最大的困扰是如何有效的激励团队,也试图从多个途径去探寻解决之道,如从世界知名企业的案例中寻找方法和经验,制定更有效的薪酬政策,制定明确的绩效目标。

本文关键词: 团队建设 核心精神

团队建设中缺乏的核心精神

在雁群的飞行过程中,会发现每只大雁在拍动翅膀的同时会本能的成人字形队列;同时位于队形后方的大雁会不断发出鸣叫声;如果发现受伤的同伴队群会自发的出现两只大雁脱离队形,靠近这只遇到困难的同伴,协助它降落在地面上,直至它能够重回群体......

本文关键词: 团队 冲突 和平

团队中的冲突与和平

如果企业中歌舞笙箫,一派和平,如果大家之间,你好我好大家好,也许市场就不妙,企业就不好了。企业经营过程中,需要有冲突,尤其是内部的,高层的决策者们,一定要学会从争执、冲突中发现问题,解决问题,进而寻求企业长治久安的经营策略。

本文关键词: 团队管理 积极

如何让被动的团队成员积极起来

企业竞争在今天就是人才竞争。当今企业对于人才的招揽和培养可以说是不遗余力,企业培训的兴起也是在这种大潮下的必然。而对于企业来说,不仅人才的职业素养,其本身的性格也是需要极其重视的。而在所有的人格行为当中,被动进取的员工是最难相处的工作对象。

本文关键词: 员工 80后 团队管理

如何与80后员工共赢?

今天,很多的企业都面临着管理人才的溃乏,一线员工的短缺;企业与企业之间的竞争,集中到了员工上,“如何招来员工、如何培训员工、如何留住员工”成为了很多企业家头痛的问题;由于人才年龄结构的变化,80后90后的员工比重越来越大,以前用得很好的管理方法现在行不通了,大多数企业面临着共同的问题......

本文关键词: 团队精神 技巧

打造团队精神5大技巧

【打造团队精神5大技巧】1、不宽容平庸的表现,根据绩效给予奖惩;2、要发掘每个职位价值,不能变成升迁的踏板;3、升迁依据公平而合理的升迁制度,勿情绪化升迁;4、不独裁管理者的命运,他具备向高层申诉的途径;5、绝对地要求管理者正直诚信,这种特质不要期待培养出来。

本文关键词: 海尔 管理模式

海尔的倒三角“人单合一”管理模式

无论是泰勒的科学管理、丰田的精益管理还是郭士纳的让IBM这头大象来跳舞,一直以来,管理创新的前沿都被西方的管理学家或是知名企业所掌控。

本文关键词: 团队 组建

高绩效团队的组建有方

团队是企业赖以生存的基石。而面对激烈竞争的今天,企业要想脱颖而出,一定离不开高绩效团队,因为只有高绩效团队才能发挥出最高的效能!那么,什么才是团队?高绩效团队又有何特征?如何才能组建一支高绩效团队?

本文关键词: 团队销售 策略

团队建设“马奇诺”防线在哪儿

销售策略的正确与否往往取决于执行,而团队内“小帮派”的现象正是团队执行的毒药。一项策略的失败,管理者不应简单放过,要逐个分析找到真正的原因,只有找到原因,才能解决,也才能保证下一步策略的效果。

本文关键词: 团队文化 高效团队

高效团队重在团队文化

团队文化的核心是团队价值观,要建立高效的团队文化,就必须建立团队的核心价值体系。所谓团队的核心价值体系,就是在团队的发展过程中形成、有助于指导团队实践活动、实现团队目标的一系列基本概念、思想和信念。

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