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基于能力的薪酬体系设计四步法能力主要是指员工为了有效履行职位所必需的知识、经验、技能等的集合。实践中，我们可以从组织的层次上来划分能力：高层管理能力、中层管理能力和基层管理能力。 3.3 基于能力的薪酬体系设计四步法能力的概念能力主要是指员工为了有效履行职位所必需的知识、经验、技能等的集合。（如图-9）。实践中，我们可以从组织的层次上来划分能力：高层管理能力、中层管理能力和基层管理能力；这些不同组织层次的能力主要体现了组织在不同的发展周期，战略对组织能力的要求。同时，我们还可以从组织的序列上来划分能力：管理支持序列能力、营销序列能力、研发序列能力、生产序列能力和作业序列能力………… 阅读全文 责编：刘沙  微信扫一扫实时了解行业动态 |
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