诺姆四达：人才测评将成为新兴高端人力资源咨询

近日，某国外管理咨询公司收购了一家在线心理测评服务商，以便于业务整合与开拓。人才测评对于咨询公司是否如此重要?人才测评与人才管理的关系又将如何变化?记者采访到了诺姆四达集团执行总裁纪超女士，结合诺姆四达在人力资源咨询行业的十几年经验，畅谈人才测评行业的新格局。　　

企业迫切需要人才测评　　

人才测评除了应用于企业内部人员岗位匹配度、选拔后备干部等之外，还可以应用到人才招聘、毕业生职业规划等领域。最新趋势表明，企业员工的离职率随着经济的好转而显著增高，加剧了技术人才在全球范围内的短缺，这意味着组织在甄选、发展和保留人才方面承受着前所未有的巨大压力。企业人力成本的普遍上升，中国企业充分认识到人才评测是企业构建完善的人才管理体系中不可或缺的重要组成部分。近四成的中国大中型企业以及高新技术企业在人才管理中的不同环节引入了人才评测工具。　　

人才测评将成为新兴的高端人力资源咨询　　

纪超女士认为，以人才测评行业为代表的新兴高端人力资源咨询服务企业，业绩保持不断增长的态势，与之相关联的人才的评价及后续的发展培养业务需求量增加，并引入了人才管理和战略性人力资源管理等理念，将人力资源管理拉到一个更高的视角俯瞰人力资源管理全局，不再是分隔开的绩效薪酬、劳动管理、培训管理和招聘管理，而是以人为核心的人的能力的全过程开发和管理。人才测评成为一个单独的业务分支在人力资源服务产业中将占据越来越重要的地位。　　

国内人才测评行业的发展现状　　

目前中国人才测评行业主要由三种类型的厂商组成：　　

1、在国内，光做人才测评的公司并不多，专业人才测评软件供应商大多由线下人才测评业务发展而来，专注于人才测评软件的研究和开发工作。如诺姆四达集团, 以人才测评起家，随着业务发展，已向人才管理与人力资源咨询相结合的综合性服务公司发展。　　

2、结合人才测评的上下游业务，但是始终还是在人才测评这个领域来展开业务，但是方向性又不太一样。比如将测评和培训、招聘管理结合。一些招聘管理系统和招聘业务外包供应商，他们以软件产品设计和研发为中心，也将人才测评软件作为支持其招聘业务外包流程的一部分。　　

3、人力资源综合服务供应商加入到人才测评业务的竞争，也为客户提供人才测评在线软件服务。　　

对于未来市场的发展，诺姆四达集团董事合伙人，执行总裁纪超女士认为，“从整个市场来看，人才测评开始逐渐向集中化的趋势过渡，近年来，资本也开始进入到这个行业中，以后的格局可能会越来越集中化。”随着新的竞争对手的加入，在人才测评行业，将会形成一种新的竞争格局，也会加快人才测评领域的创新发展。(部分节选《人力资本管理》)

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