企业文化为什么重要

大庆之所以这么多年来一直是飘扬在石油战线的一面红旗，其企业文化的力量功不可没。

党的十八大的胜利召开，将社会主义精神文明建设提到了一个全新高度。企业文化亦如一朵沐浴春风雨露的鲜花，绽放得更加娇艳。处在全国蓬勃兴起企业文化建设高潮之时，偶尔也会听到一些不太理解乃至不以为然的声音，认为企业文化嘛，不过是一种摆设和噱头罢了，虽然每个企业都在搞，也就做做样子，是不会有什么实际效果和用处的。

事实果真如此吗?当然不是。什么叫文化?文化者，一个民族、一个团体、一个家庭长期共事相处所形成的共同的是非观和价值观也。换句话说，一个民族有自己的民族文化，一个团体(企业)有自己的团体(企业)文化，一个家庭也有自己的家庭文化。

举例说吧。张三这个家庭，父母思想比较开放，办事非常民主，长辈和儿女一向平等相处，遇到什么事情，大家互相商量，儿女认为父母做得不对，可以提出来，甚至进行批评。这是一种民主平等的家庭文化。而李四这个家庭，父母比较刻板，也比较守旧。长辈和儿女一定要尊卑有序。儿女对于父母的教诲，无论对与不对，只能唯唯诺诺，低头听着，表示接受，不可有半点不满意甚至反对的表示。这也是一种家庭文化。假如，某年月日，张三家庭的女儿嫁到了李四家中，可以肯定的是，要不了多久，儿媳准会和丈夫乃至公公婆婆发生矛盾，甚至产生冲突。为什么?因为两个家庭的是非观和价值观不同，即家庭文化不同。

再来说企业文化。有人认为，一个企业搞不搞企业文化，每天不也照样8个小时上班，照样出产品吗?企业文化与企业生产难道有什么关系吗?我们说，不但有，而且关系大着呢。例如，有这样一个企业，长期坚持有意识地建设一种敬业守法、积极向上、善良乐观的企业文化，那么，这个企业的员工在这种文化的长期熏陶中，就会自觉地形成以敬业守法、积极向上、善良乐观为荣为乐的是非观和价值观。而在这样一个有着良好企业文化的单位，企业用不着给予多么丰厚的物质奖励(这需要成本)，人们也知道怎么刻苦努力、兢兢业业地工作。同样，企业用不着实施多么严厉的惩罚措施(这同样需要成本)，人们也会自觉地不去损公肥私、偷奸耍滑。由是观之，企业文化对于企业生产的促进作用，岂不是非常大的吗?

举一个石油战线的例子吧。“三老四严”是大庆石油人在石油会战实践中形成的优良作风。人们把它总结提炼为“对待事业，要当老实人，说老实话，办老实事;对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律”。就其实质而言，就是大庆油田长期形成的良好的企业文化，是一代又一代大庆人所共同信守和遵奉的是非观和价值观。毫无疑问，大庆之所以这么多年来一直是飘扬在石油战线的一面红旗，其企业文化所展示出的光辉和魅力功不可没。

微信扫一扫实时了解行业动态

微信扫一扫分享本文给好友