企业如何打造高效的招聘团队

挑选合适的人

在讨论这个话题前先要看清你自己，分析现在团队情况，要结合实际情况，每个人理解优秀团队是不一样的。什么是优秀的团队?MBA人力资源管理有这样一个明确的定义：他们是各具才能却又在工作中紧密协作的一群人，他们充满创造力，工作专注，彼此信任，遵循严密的计划，全力以赴去完成同一个目标。我认为团队精神是：为了对方去做自已不愿意做的事。

一支高效能优秀团队的组建离不开“5P”要素：人员(people)、定位(place)、权限(power)、计划(plan)、目标(purpose)。在这“5p”要素中，目标、人员、计划显得更为重要，而如何选择合适的人则成为建立一支高效能团队的关键。很多公司没有明确的目标，求“短平快”不求长远发展，更不要讲吸引到人才。

在每个公司的发展过程中，必须以严谨的态度去挑选每一名候选人，从中选拔出最具潜力的人才才。对于人才的选择，公司所看重的不应仅仅是其受教育背景、综合素质，还要考虑候选人的是否具备对行业的热忱度、新知识的学习能力和一定的逻辑分析能力，同时个人性格的开放性与协作性，也是受考察的重点指标。

招聘工作技巧可以培养，工作经验也可以积累，但是一个人的性格却无法被轻易改变。如果一名从事招聘的员工有出色的工作技能但是缺乏责任心与团队精神，那么这样的一群招聘(现在很多公司都是这样做的，一批批的招聘猎手)聚在一起，他们很难构建一支真正具有战斗力的优秀招聘团队。而在优秀的企业中，每一个团队不仅有属于这个团队的明确的目标与任务，同时在完成自身工作的前提下要积极协助其他成员，充分调动员工互相包容性与协作性，最终达到团队资源的最大化使用。

在选择到合适的人才之后，公司最主要的工作就是最充分地激发每一个人的才能：给有能力的人提供无限宽广的空间，以一种积极、充满斗志的企业文化激励每一名员工发挥自己最大的潜力，不惜破格提拔人才，重点关注20%最优秀的人才，让他们发挥领头羊的影响效用，使整个公司形成生机勃勃的前进气氛。

在人才培养上形成严密有序的人才梯队，这也是优秀企业构建优秀团队的重要策略。从researcher、Assistant consultant、Consultant、Senior consultant，优秀招聘团队在每一个管理层，都有相应的人才培训及接班人计划，保证了每一个团队的组建都有可持续发展潜力，不会出现人才断层现象，以发挥出最大的人才效应，HR经理人最难解决的就是人才培养及训练。

同时，HR工作应该在内部推动形成一种人文关怀的氛围，使每一名员工都有一种被关注、受信任的温暖感觉，努力促使组织的目标与个人的目标相结合，最大限度地激发员工的潜力，同时使整个企业保持一种学习型组织的上进姿态，使每一个团队在新知识汲取上形成自发意识，而团队的竞争力就在这种氛围中逐渐形成。很招聘失败的致命弱点，没(续致信网上一页内容)有战略目标及定位不清晰。

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