赢在信息流
——记明基逐鹿上海《人力资源信息化与企业中层管理能力培养体系建设》交流会

来源：kaiyun体育官方人口

2012/6/8 17:54:45

2012年5月30日，明基逐鹿和HR Salon共同举办的人力资源活动"人力资源信息化与企业中层管理能力培养体系建设"交流会在上海举行。

2012年5月30日，明基逐鹿和HR Salon共同举办的人力资源活动"人力资源信息化与企业中层管理能力培养体系建设"交流会在上海举行。在这次活动上，来自明基逐鹿的人力资源信息化专家徐锋先生以及苏泊尔企业大学副校长郑爱军先生和与会近100位来自上海各行业的人力资源高管、总监以及资深从业人员进行了关于"企业人力资源信息化与管理能力培养体系建设"的分享。

首先进行分享的是徐锋先生。徐峰先生分享的题目是"信息化助力企业人力资源管理效率提升 "。在以知识和技术为根本的经济环境中，特别是当前中国正在经历经济转型，人力资本在企业竞争中占据绝对重要的位置，企业要实现长期不断提升企业竞争力，配套的人力资本战略至关重要。人力资源信息化的意义在于实现对企业整个战略的支撑，即通过信息化手段来提升人力资源管理水平，实现人力资源的优化配置。徐锋先生的分享围绕了三个问题进行"企业人力资源信息化建设的分析"，"企业人力资源信息化建设的案例分享"以及"企业人力资源信息化成败的关键"来展开，精彩的分享引起各位HR负责人共鸣，现场掌声雷动。

郑爱军先生分享的是"企业中层管理能力培养体系建设"。郑先生以以提问、互动的方式跟大家进行分享如何建立真正能够支持企业发展的中层管理人员能力培养体系：在企业成长的不同阶段，如何对"人才"进行定义、测量、分析、改进、控制，建立不同的能力模型为企业培养人才。

最后是互动环节，到场各位嘉宾和两位专家进行了积极探讨，把人力资源工作中相关问题和想法进行了分享，同时也从自己企业方角度谈到对人力资源信息化心得以及期望通过信息化解决方案切实为企业人力资源管理带来效益等。

人力资源部门借助信息化手段，实现企业流程再造，简化当前繁琐的事务性工作，转而集中精力关注企业战略，为企业的发展提供咨询服务与分析，这也是未来人力资本管理的方向与目标，换句话说，未来的人力资源管理正是需要"赢在信息流"。明基逐鹿也正是将先进的人力资本管理理念和明基集团全球化运作、本土化管理、行业最佳实践进行融合到Guru eHR 产品，为客户传递差异化体验和实实在在的管理价值。

责编：张鹏宇