“草莓族”是当今社会对80后人群的另类称呼。其含义是在指80后人群“外表光鲜亮力，看起来吸引人，内在却软弱无力，没有一点抗压能力和承受力，稍微遇到困难就变成一滩烂泥”。作为“草莓族”的典型代表：应届大学毕业生，他们在即将踏入的职场会如何表现呢？是否就真的那么不堪一击呢？ | .jpg) |
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| 又到了一年招聘应届大学生的时候了，众多知名企业早已按捺不住，开始争夺毕业生就业市场的“第一桶金”。
2007年校园招聘会可以用多、早、新三个字来形容。来学校招聘的企业越来越多，可学生的压力却未见减少。今年高校毕业生总量达到413万。同学们纷纷表示：与毕业生数量相比，招聘岗位太少。面对如此就业形势，HR你作何感想？
内容编辑: Shilly shilly.zhou@amteam.org
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中国培养太多研究生 缺乏所需人才 | 李开复在题为《给中国高校的一封信》的文章中指出：高校培养了过多的硕士博士，不符合市场对人才的需求，中国高校“不能很好地培养‘21世纪需要的人才’”[全文] |
| .jpg) | | 研究生试用工资跌破2000元 | | 如今，不仅大学生难就业，就连研究生这样的高学历者也不好找工.....[全文] |
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HR声音 | 未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。
HR声音：应届毕业生，我对你“非常不满” |
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根据《中国大学生》提供的数据，过去三年国家公布的数字，毕业生就业率在70％以上。但是国家的“就业率”和“失业率”的概念一样，都不是市场概念，事实上，就业率远远低于这个数字。
HR声音：优秀毕业生≠合格员工 |
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根据“职友集”提供的工作职位搜索统计数据，春节前，职场上要求“有经验”的岗位占到95％，而求职者中，应届毕业生却占到65％以上！
……
在这种严峻的情况下，应届毕业生，你拿什么来拯救自己？
HR声音：应届生，拿什么拯救自己？ |
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