外企“土高管”年薪达国际水平

外国经理比中国经理赚得更多？这个在华外企中不成文的规律正在逐渐被打破。近期，国外多家咨询公司和人力资源机构的调查显示，在华外资企业的高级管理人员实际薪资与发达国家同行的差距在逐渐缩小。跨国咨询机构HayGroup预计，2007年中国高管薪资增幅将高达8.9％，计入当地生活成本之后，这些“土高管”的实际薪资增速将高于西欧和美国这些“老牌发达经济体”。

高管身价:内地超过新加坡

翰德薪资报告2006年最新统计数据显示，以在跨国公司消费品行业工作年限达到10年的市场总监为例，内地总监的年薪大约在120万元至150万元左右，这一水平已经与香港相当，甚至还略高于在新加坡工作的市场总监。无独有偶，在公关行业，内地市场总监的年薪也达到了120万元至150万元的水平，而相比之下，新加坡同行则要自愧弗如了——当地的市场总监年薪折合人民币大约为90万元。

英国经济杂志《财务总监》(CFOChina)针对在华外商独资企业的调查显示，2006年外资企业中财务高管年薪达到48万元。不过，一位猎头公司人士告诉记者，加上股权、分红等其他收入，财务高管们实际年薪“大约是这个数字的两倍”。而这一增长还将有望持续。翰德人力资源公司对中国上千名雇主进行的调查表明，有1/4的公司愿将经理们的薪资水平提高20％以上。

“玻璃天花板”渐被打破

“跨国公司中的很多高层职位以前都是由外籍人士担任，但现在这样的限制越来越少。”翰德人力资源公司顾问丁小姐告诉记者，本土员工接替了这些高级岗位之后，拿到和前任“洋高管”相近的薪水也是情理之中。

在丁小姐主要研究的医疗和制药行业外资企业中，市场总监这个岗位长期以来被外籍管理人员所垄断，而这两年则换上了不少“中国面孔”。“一方面因为外企需要在中国作更深入的业务推广，另一方面，一批在外企中成长了近十年，符合高层职位要求的复合型人才也已渐成规模。”丁小姐表示。

追加人力成本“物有所值”

中国高管身价看涨，自然与在华跨国公司对人才的庞大需求密不可分。一位外企人力资源专家认为，近年来内地高级管理人员的素质也在逐渐提高，跨国公司不断追加的人力成本“物有所值”。

一家快速消费品企业人力资源部经理告诉记者，目前公司的总监级管理人员学历全部达到硕士以上水平，并且四分之三具有海外留学或工作背景。该公司一位市场推广经理私下向记者表示，一直因自己的大专学历而感到“压力相当大”。“中国高级管理人才的教育成本、工作经验、综合素质都在不断增加，薪酬随之水涨船高是必然趋势。”北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)一位专家表示。

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