对头脑说是,对心说是,没有了抗拒,我的压力就会减轻很多,更能体会美好的生活,并且更能看清楚事实,不陷入幻觉中,因而创造更美好的人生。
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对头脑说是,对心说是,没有了抗拒,我的压力就会减轻很多,更能体会美好的生活,并且更能看清楚事实,不陷入幻觉中,因而创造更美好的人生。
基尼系数,是用来体现居民收入差距的一个系数,通过它可以了解到一个国家或地区的收入分配情况,有助于国家合理地调整经济政策,避免过大的贫富差距造成社会的不安定。
现实生活中,当众揭领导的短,领导没权利开杀戒,但绝对有能力让你下岗。但有一种情况就不一样,就是领导允许你揭短,甚至建立规则制度,让你揭短。这就是现在流行的一种“揭短管理”。
沟通的目的在于同享信息,协调关系,搞好工作,不等于溜须拍马拉关系;如果沟通丧失了工作原则问题,成为个人趋炎附势、晋级升迁的工具了,会为大众所不耻。
用人之道,关乎国家的兴衰存亡,关系企业的发展大计,不可不深思慎为。新型人才、高科技人才不同于一般人才,因此在用人观念上,除了必须掌握基本的原则,更强调领导者要有开明、解放的思想,打破框框,不拘一格。
糊涂是一种管理,抓大放小;糊涂是一种假象,以迷惑对手;糊涂是一团迷雾,隐藏自己;糊涂是一团和气,创造和谐;糊涂是中国人的中庸之道。
被动的管理与主动地承担责任,显然后者是管理的理想状态。如果员工主动去承担某项工作,积极主动地完成手头的工作,那么效果要比被要求、被强制去做好得多。
职场中其实非常需要一种有大眼光、大魄力的人。他们目光长远,善于避开矛盾,而又能解决矛盾;善于打破常规,能够出奇制胜。这种策略的关键就是:耐心,迂回。