好书推荐:《对生命说是》读后感

对头脑说是,对心说是,没有了抗拒,我的压力就会减轻很多,更能体会美好的生活,并且更能看清楚事实,不陷入幻觉中,因而创造更美好的人生。

本文关键词: 贫富差距 基尼系数 经济学

谁是富人?谁是穷人?--基尼系数

基尼系数,是用来体现居民收入差距的一个系数,通过它可以了解到一个国家或地区的收入分配情况,有助于国家合理地调整经济政策,避免过大的贫富差距造成社会的不安定。

本文关键词: 朱元璋 揭短 职场 好书推荐

莫揭人短:朱元璋怒杀儿时伴

现实生活中,当众揭领导的短,领导没权利开杀戒,但绝对有能力让你下岗。但有一种情况就不一样,就是领导允许你揭短,甚至建立规则制度,让你揭短。这就是现在流行的一种“揭短管理”。

本文关键词: 生活 劳动 闲暇 好书推荐

权衡生活--劳动和闲暇

闲暇对于现在社会中的人来说是一个很重要的方面,不懂得闲暇就无法正常地工作,同时闲暇也是社会安定团结的一个重要方面。

与僚无争:房玄龄的说话尺度

要想在职场上获得成功,离不开良好的人际关系作为媒介。升迁的机会既在工作能力之中,也在人际关系之中。对职场一族来说,同事关系的好坏与否,几乎可以决定一个人的前程、命运。

本文关键词: 沟通 李鸿章 职场 好书推荐

多多沟通:李鸿章的办事之道

沟通的目的在于同享信息,协调关系,搞好工作,不等于溜须拍马拉关系;如果沟通丧失了工作原则问题,成为个人趋炎附势、晋级升迁的工具了,会为大众所不耻。

本文关键词: 李鸿章 洋务 职场 好书推荐

任人唯新:李鸿章用新人办洋务

用人之道,关乎国家的兴衰存亡,关系企业的发展大计,不可不深思慎为。新型人才、高科技人才不同于一般人才,因此在用人观念上,除了必须掌握基本的原则,更强调领导者要有开明、解放的思想,打破框框,不拘一格。

任人唯亲:李鸿章用人怀偏私

作为管理者,对人才的使用至关重要。从某种程度上说,领导之术,就是用人之术。对于人才的任用,自古以来有两条截然不同的标准:“用人唯贤”和“用人唯亲”。“用人唯贤”听起来是正道,“任人唯亲”则多受到非议。但是,从现在企业管理制度的观点看,二者都有局限性。

聪明糊涂:郑板桥的座右铭

糊涂是一种管理,抓大放小;糊涂是一种假象,以迷惑对手;糊涂是一团迷雾,隐藏自己;糊涂是一团和气,创造和谐;糊涂是中国人的中庸之道。

博弈透明:晏子二桃杀三士

激励机制广泛应用于职场中。通过以高薪、奖励、晋升为诱惑激励员工不断努力,实现目标。但是设置的激励机制要尽量做到公平、公开、公正,才会产生积极向上、良性竞争的效果,否则会产生人际关系的矛盾。

均衡破绽:关羽大败走麦城

战争环境诚然复杂多变,企业商战同样面临众多变数。越是遇到复杂的情况,当要确立一个方向,实现一个目标时,就越要学会从方方面面的要素和各方面的关系入手,分析哪些是应该重点突破的,以此确定当前工作的核心和重点。执着一念,必痛失全局。

本文关键词: 博弈 吕夷简 职场 好书推荐

博弈转变:吕夷简妙计罢监军

被动的管理与主动地承担责任,显然后者是管理的理想状态。如果员工主动去承担某项工作,积极主动地完成手头的工作,那么效果要比被要求、被强制去做好得多。

利益均衡:周亚夫平七国之乱

职场中,除了上下级关系,就是同事关系。同事之间,长期共事,容易结成友情。友情是珍贵的,看在这份情谊的份上,同事可以给与帮助,但是不可暗中利用。想一想,为一点小小的私利,拿珍贵的友情做交易,不是太失算了吗?

纳什均衡:艰难的美苏核裁军

充分认识纳什均衡,发现和分析其在团队中隐形或显性表现,是每个管理者都应用心观察和研究的问题。

迂回规则:西门豹治邺显远智

职场中其实非常需要一种有大眼光、大魄力的人。他们目光长远,善于避开矛盾,而又能解决矛盾;善于打破常规,能够出奇制胜。这种策略的关键就是:耐心,迂回。

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