HR规划

据《国际金融杂志》报道，随着技术的应用不再局限于IT公司，各个组织面临的网络攻击风险加剧。多年来，入侵公司和经济体的恶意软件数量日益增加。BlueCoat相关负责人表示，恶意软件就是会导致计算设备出现异常行为的恶意代码，包括病毒、蠕虫、特洛伊木马、Rootkit和后门程序。

炎炎盛夏，又有一大批莘莘学子即将走出美好的校园，正式开启自己的职场人生。“就业难”的话题再次引起社会广泛关注。

在2014年经历了微软、惠普、IBM大幅裁员的风波后，2015年对于人才来说注定是不平静的一年。今年经济萧条的形势造就了今年就职难的局面。然而，在整个经济市场发展停滞的情况下，OA行业的“中国高端OA系统第一品牌”九思软件逆势扩招，可以说是整个市场的独秀。

日前，软件行业知名咨询研究专家、管理软件分会秘书长、中国软件网总裁曹开彬先生对朗新天霁蒋建军总经理进行了深度访谈，引领您走近朗新、了解朗新，从而揭开朗新天霁执着任性、高速成长的奥秘所在……

尽管SAP同时拥有预置型HCM（如ERP人力资源解决方案），同时还有在线HCM（如SuccessFactors），但是MikeEttling还是没有掩饰他对在线HCM的偏爱。

从第一朵依托于中国数据中心的SAPSaaS云服务SAPSuccessFactors开始，SAP自2014年11月开始将在北上广三地举行SAPSuccessFactors研讨会暨合作伙伴招募会。

在移动互联和全球化时代，劳动力比以往任何时代更有流动性、更加虚拟、更加多样化、更加稀缺、更加关注体验。新一代人力资源管理为HR的角色提供了一个新的视角，更加关注HR的产出。

人力资源管理是关于分配人和相关资源(培养、激励资源)的工作，如果借助大数据，将人和其他资源数据化，再用算法进行匹配，显然有无限的想象空间。其实，通过大数据实现资源的“可扩展获得”，提升资源的利用效率，也正是我在2011年提出的“人力资源云转型”。

惠普-济宁国际软件人才及产业基地举行2014级开学典礼仪式，首期招收的800多名实训学员来自省内多所高校，他们将在济宁度过一段新鲜快乐的学习生活。

而面向云环境的OracleHCM云则具有快捷部署、极速应用的特点，云端人力资本管理解决方案能够有效帮助企业实现IT技术与人才管理的充分融合，使人力资源、薪酬管理、业绩与目标管理、劳动力预测、劳动力生命周期管理、工作网络和人才盘点等不同模块高度集成，从而降低企业总体拥有成本。

很多HR负责人将日常工作关注的重点由服务交付和降低成本，转移到营造强大的员工体验上来。作为HR现代化的一部分，这一转变需要进行组织机构和企业文化的转型，并利用先进的IT技术对全新的（且一直变化中的）业务实践做出迅速反馈，并提供劳动力市场的最新洞察。

知情人士透露，虽然今年年初的中高层竞聘最后只有两人被提拔了实职，但中国联通仍然于近日又启动了新一轮总部中高层竞聘，至少4个部门的副职被拿出来供竞争。

“很多社交媒体是负能量爆发，明星出一点小事，大家都去关注，网站获得了流量，但是害了一代人。”他希望越来越多的人花点时间看看书、上上LinkedIn，让自己职业发展更有前途。

云巢深刻认识到人才的重要性，从创业之初众技术骨干倾情加盟伊始，便始终将人才计划摆在公司重要的战略位置，今年更是在中科红旗倒闭的第一时间宣布：如遇中科红旗技术人员投递简历，均可免试入职，工资统一提高50%，人数不限。

集团企业选择何种组织结构，与企业当前的管理能力、发展状况息息相关，而追求利润最大化，努力降低内部成本，则是企业不断完善的内部动力。