提供美观的行业云应用软件的领先厂商Infor近日宣布,InforHumanCapitalManagement(HCM)在NucleusResearch针对人力资本管理(HCM)的最新技术价值矩阵中,被评为人力资本管理应用程序的“领导者”。
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提供美观的行业云应用软件的领先厂商Infor近日宣布,InforHumanCapitalManagement(HCM)在NucleusResearch针对人力资本管理(HCM)的最新技术价值矩阵中,被评为人力资本管理应用程序的“领导者”。
所谓“巡回式校招”,是指以站点的形式开展校园招聘形式,一般会在多个地区顺次或同时进行宣讲、筛选、面试环节。以“站点”推进是巡回式校招最大的特点,除了作用与投递和筛选流程,也作用于过程跟踪和效果分析。
近日,北森云计算首发《2016社会招聘渠道效果分析报告》,分析了7大行业各渠道的效果。互联网行业拔得头筹,在内部推荐、移动化招聘都有所深耕。
商业组织的命脉是产生收入和利润的销售。销售部门当然很清楚这一点,因为他们的目标与此密切相关。但其他业务部门或支持部门与企业盈亏的关联可能就不那么明晰了。
这些年来,随着社会的进步和经济的发展,求职者的对职业的期待从高薪、社会地位高、交通方便等性质简单的描述转向创新、信任、发展规划清晰等更高层面的追求。
尽管人力资本管理对企业发展的重要性得到越来越多的认可,但在具体实施过程中并不是一帆风顺。日前,ADP中国产品与市场总监徐华钢在参加由美世主办的2015年度中国人力资源研讨会中表示,人力资源正面临五大挑战。
当下,大部分的企业都依赖计算机化的人力资源工具来跟踪、测试和选择求职者。基于大数据的人力资源管理系统让企业降低了人才招聘的成本,同时更有效地管理跨地区、跨语言及跨制度的人力资源。
人力资源曾是极其缺乏数据导向的领域,很多情况下,HR部门只是根据领导的要求,大致列个思路提纲,没有标准、方案和流程,就展开工作,靠经验做判断。然而,凭经验得出的结论不一定是正确的。
“人”的价值对于现代企业来说正变得愈发重要。从某种程度上看,企业提供的任何产品和服务都是其员工的知识、技能和能力的直接产物,员工效能的充分发挥是决定公司是否能取得成功的重要因素。
“人力资本的价值管理”已经算不上新鲜的话题。早在20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立了人力资本理论,并阐明基于人力资本投资的回报率要远远高于对于物质资本的投资。此理论一经提出,便受到了诸多HR从业者、研究者的极大追捧。但在中国,这一人力资源管理思想的落地仍然需要经历一个蜕变的过程。
“你不得不惊叹于互联网络的进步,缩地成寸不再是神仙妙术,世界已经变成了一个平面、一张网、一朵云。”在资深人力资源媒体Hroot服务商展的研讨会中,ADP解决方案顾问冉青苗用《世界是平的》经典话语抛砖引玉,从世界互联网化的改变,社会大众触媒习惯的变更,到企业管理的改变,循序渐进开启了对于HR行业变革的话题。