HR理论

提供美观的行业云应用软件的领先厂商Infor近日宣布，InforHumanCapitalManagement(HCM)在NucleusResearch针对人力资本管理(HCM)的最新技术价值矩阵中，被评为人力资本管理应用程序的“领导者”。

所谓“巡回式校招”，是指以站点的形式开展校园招聘形式，一般会在多个地区顺次或同时进行宣讲、筛选、面试环节。以“站点”推进是巡回式校招最大的特点，除了作用与投递和筛选流程，也作用于过程跟踪和效果分析。

近日，北森云计算首发《2016社会招聘渠道效果分析报告》，分析了7大行业各渠道的效果。互联网行业拔得头筹，在内部推荐、移动化招聘都有所深耕。

商业组织的命脉是产生收入和利润的销售。销售部门当然很清楚这一点，因为他们的目标与此密切相关。但其他业务部门或支持部门与企业盈亏的关联可能就不那么明晰了。

这些年来，随着社会的进步和经济的发展，求职者的对职业的期待从高薪、社会地位高、交通方便等性质简单的描述转向创新、信任、发展规划清晰等更高层面的追求。

日前，全球领先的人力资本管理解决方案提供商ADP发布了《HCM的三个维度：您的人力资源是否以有效运营为宗旨?》白皮书。该报告指出，随着全球化发展和人才竞争的不断加剧，以一维(1D)、二维(2D)为代表的传统解决方案已经逐渐不再适应现代HCM发展需求，取而代之的是，集人员、流程和技术需求的三维(3D)服务方案(BPO)将会成为趋势。

2015年是中国互联网第三个十年的开局之年，随着“互联网+”上升为国家行动，中国互联网从新起点开始出发。一年走来，现在不妨驻足回望那些留下的印记。

尽管人力资本管理对企业发展的重要性得到越来越多的认可，但在具体实施过程中并不是一帆风顺。日前，ADP中国产品与市场总监徐华钢在参加由美世主办的2015年度中国人力资源研讨会中表示，人力资源正面临五大挑战。

当下，大部分的企业都依赖计算机化的人力资源工具来跟踪、测试和选择求职者。基于大数据的人力资源管理系统让企业降低了人才招聘的成本，同时更有效地管理跨地区、跨语言及跨制度的人力资源。

人力资源曾是极其缺乏数据导向的领域，很多情况下，HR部门只是根据领导的要求，大致列个思路提纲，没有标准、方案和流程，就展开工作，靠经验做判断。然而，凭经验得出的结论不一定是正确的。

“人”的价值对于现代企业来说正变得愈发重要。从某种程度上看，企业提供的任何产品和服务都是其员工的知识、技能和能力的直接产物，员工效能的充分发挥是决定公司是否能取得成功的重要因素。

“人力资本的价值管理”已经算不上新鲜的话题。早在20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立了人力资本理论，并阐明基于人力资本投资的回报率要远远高于对于物质资本的投资。此理论一经提出，便受到了诸多HR从业者、研究者的极大追捧。但在中国，这一人力资源管理思想的落地仍然需要经历一个蜕变的过程。

“你不得不惊叹于互联网络的进步，缩地成寸不再是神仙妙术，世界已经变成了一个平面、一张网、一朵云。”在资深人力资源媒体Hroot服务商展的研讨会中，ADP解决方案顾问冉青苗用《世界是平的》经典话语抛砖引玉，从世界互联网化的改变，社会大众触媒习惯的变更，到企业管理的改变，循序渐进开启了对于HR行业变革的话题。

用友网络预计年后招聘2000人。然而在人才紧缺的互联网领域，用友如何与BAT争抢人才？

2014年末，Oracle宣布自己是即Salesforce.com之后全球第二大SaaS公司。在Oracle的三项云服务HCM（HumanCapitalManagement人力资本管理）、CX客户体验管理和ERP企业资源计划管理中，HCM人力资本管理云是其目前市场最成熟、部署最完善的一朵云。