ERP人才流动的动因是多方面的,与整个社会大环境和企业自身对他们创造价值的认知度、在企业中的地位和作用有关。
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近日A公司人力资源部负责人小明来电请教绩效管理的问题。近来许多部门经理向小明抱怨无法区分员工间的绩效差距。他所在的企业对办公室基层员工的考核主要以GS指标(岗位目标)和主观指标为主。部门经理在对员工绩效考核评分后,发现每位员工的成绩都趋向于中上水平。部门经理十分头痛:分数大致相同,如何进行强行排序,如何区分优秀绩效的员工和一般员工,如何进行奖金的合理分配?如……
没有完美的个人,只有完美的团队。个人存在短板是正常的,而且有些时候没有必要将短板补足,而是应该将精力花在如何使长板更长。而对于团队而言,成员间的互补就非常关键了,所有成员的长处组织在一起团队会十分强大,但前提是团队成员的短板不能影响长板能力的发挥。其实,项目经理发现团队成员的短板并不难,只要能深入了解成员的工作状况、生活状况,“知子莫若父&rdq……
美国金融危机对世界经济的消极影响不断扩散。继欧元区、日本之后,12月1日,美国全国经济研究局认定美国经济于2007年12月就已经陷入衰退。不仅全球金融资产蒸发,金融危机对实体经济的影响也迅速全面扩散。 从金融危机到经济衰退,经济下行不仅体现在某些行业,而是社会总需求的下降。需求下降,订单减少,工厂开工不足,企业自然想到裁员和减薪。而政府及时出台救市措施,以……