本文关键词: HR 员工管理

留住人才,等说再见已太迟

招聘之难早已经成为了不争的事实,为了找到符合要求的所需人才,各个企业的招聘官多渠道撒网,全方位找人,甚至连博客、论坛、微博、游戏类、社交类网站都派上了用场。

本文关键词: HR 员工管理

如何培育能吸引和留住良禽的吉木

良禽择木而居。什么样的木能够吸引和留住良禽?除了经济上的激励,公司的环境和氛围。也是吸引和留住优秀销售团队的重要因素。包括对销售团队的精神激励、发展激励和团队激励。

本文关键词: HR 领导

浅谈领导系统修养中的“慎”

老子说:在未能辨清情况之前,不可轻举妄动,应当谨慎思索,就像冬天涉过大河一样小心;且不可乱作,要谨慎行事,就像害怕有丑事被四邻窥见一样;要庄重拘谨,就好像到不熟悉的人家去做客一样。

本文关键词: HR 企业管理

如何让员工对企业忠诚?

在一个企业组织中,往往会出现四种类型的员工,一种是高能力的野马,一种是高忠诚度的狗,一种是能力和忠诚度都很低的废物,一种是能力和忠诚度都很高的主人翁。

本文关键词: HR 热力资源 员工

老板最爱“炒”的15种员工

不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人,对突发事件往往措手不及,结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此,给老板留下不可调教的印象。

本文关键词: 企业管理 员工

你能培养出“许三多”吗?

在企业管理中,领导者和管理者应该如何根据员工的特点对其进行培养?又应该在员工不同的发展阶段采取何种恰当的培养方式,以培养成职场中的“许三多”?

本文关键词: 老板 职业经理 畅享原创

老板要了解职业经理常犯的毛病

职业经理与老板的利益本来就不同,要想驾驭得住职业经理,做企业老板就要了解职业经理行为习惯和利益特征。

本文关键词: 领导者 哲学

“无为”是领导者的最大修为

过去,很多人对老子所说的“无为”过于狭隘理解,或仅从字面上推断,认为“无为”就是叫人不要有所作为或者不做事情,这是一种及其消极的误解。

本文关键词: 管理者 企业管理

管理者影响力的“影”与“响”

管理者培养影响力,首先应注意一个“影”字。也就是说,领导干部的影响力很大程度上是一种“身教”的力量。

本文关键词: 管理策略 领导者

管理调侃:五种愚蠢的领导策略

Geoffrey的文章让我想起那些至今仍然广泛存在于商业世界里的、最愚蠢的领导策略。好消息是我们越来越重视透明度,我们最终开始努力去发挥大规模协作的力量了。

本文关键词: HR 管理

《西游记》的职场潜规则

唐僧:论能力,论业务,上司不一定非得比下属强。当领导的不一定是专家,甚至有可能就是一个门外汉,关键是用人有方。唐僧虽然身无绝技,但能让自己的徒儿个个发挥特长。

本文关键词: HR 流失率 人才

员工流失率过高的五大影响

呼叫中心行业员工流失率高已经成为一个共识,已经成为呼叫中心行业在人才培养方面的主要问题之一。根据行业资料显示,中国呼叫中心话务员平均月度流失率为10%-50%左右,年度流失率在100%以上,也就是大部分的呼叫中心的员工在一年之内会全部换一轮,而对离职话务员的调查发现,他们在呼叫中心的平均供职时间为12个月。在国内比较优秀的呼叫中心员工月流失率在3-5%,年流……

本文关键词: HR 心理健康

职场心理:如何减少抑郁症

心理健康是1,其它的一切,如事业、财富、爱情、名誉都是跟在1后面的0。0的数目越多,数字也就越大,幸福的可能性也就随之增大。但是,如果没有前面的那个1,后面即使跟着再多的0也还是等于0。

本文关键词: HR 管理者

从“丙吉问牛”看管理者的取舍智慧

一个优秀的企业管理者应该做的事情有很多,但是,企业管理者正因为需要做的事情太多,往往深陷其中,迷失在繁杂的事物里,结果是做的越多,效率越低。

本文关键词: 营销 管理制度

当你不是高管的亲信时

在营销这个江湖中,当自己不是营销高管的嫡系和亲信,这个无法改变和必须面对的事实,也是一种营销生存的环境客观存在的,要在这样的江湖环境中生存和发展,建议特别注意以下几个方面,仅供参考!

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