节前人才市场五类岗位很热门

春节前,太原招聘会热度不减。上周,记者走访省人力资源市场、太原人才大市场现场招聘会发现,节前的热门岗位主要集中在市场营销类、行政文秘类、创意设计类、金融类以及计算机类等五大类。这些岗位收入情况如何?需求量怎样?求职中需要注意些什么问题?本期职场周,记者对此进行了追踪。

本文关键词: 零售门店 控制成本 零售商

控制成本,零售商如何估算合理的人员岗位及工时

很多零售门店都在用自己的方式进行预测,如上期所述,基本都是用历史数据,再结合各自的特点和判断,但由于缺乏科学方法和专业工具,预测的准确性并不太高。下面介绍一种叫日平均指数法,对于零售连锁业,特别是超市卖场的业务预测准确性在95%以上。

本文关键词: UI设计师 UID 腾讯 谷歌

2013年即将走红的职场新贵UI设计师

近年来,随着“UI”新名词屡见报端,“UI设计师”也成为一个新兴岗位进入人们的眼帘,2012年,《纽约时报》报道“UI设计师(简称UID)”已经成为苹果、谷歌等全球性知名IT企业招聘最热门的岗位,在国内,微软、谷歌、诺基亚、中国移动、腾讯、百度、阿里巴巴等一流企业对专业UI设计师更开出了30万-50万年薪,UI设计师正在逐渐成为大学毕业生所追捧的热门职业方向……

人才测评+招聘管理 长安马自达牵手北森深化人才招募

如何打造“全流程”招聘体系?如何从人才吸引到人才评估、从简历管理到沟通协作、从人才录用到人才库建设,全方位规范招聘管理流程,提升招聘效率?日前,长安马自达与北森公司深入合作,引入北森招聘管理系统、北森人才测评系统优化自身招聘管理流程,提升招聘成功率,决意打造汽车行业人才强企。

本文关键词: 测评 招聘 HR

校园招聘、商学院招生频现人才测评

多年以前,人才测评备受争议,一度被冠以“算命”的头衔,但随着时间的变迁,如今各大企业和商学院在挑选人才或学员时都会使用人才测评。那么,企业是如何从当初的拒绝转变为现在的接受态度?未来的人才测评又会是怎样的发展趋势?记者日前采访了上海市人力资源管理专业委员会理事长、诺姆四达测评咨询公司总经理苏永华博士。

本文关键词: HR 技术招聘 CIO

CIO:如何帮助HR使其在技术招聘方面帮助您

对于CIO来说,技术招聘最有效的方法是竭尽所能地与HR建立牢固的合作关系。鉴于IT正在经历的进化状态,CIO们必须积极主动地开展技能预测,并提前与HR沟通变化的需求。

本文关键词: HR管理 IT技术转型

基于IT技术的HR管理转型

HR管理转型,由业务部门提需求我们信息中心共同参与,以转型变革思路来做每一个IT信息化项目。如此一来,自然就会对IT提出更高的要求。

本文关键词: HR招聘 职位分析 HR管理

HR招聘:如何做好职位分析

HR招聘犹如家常便饭,也是HR的基本工作之一。令HR们苦恼的是,针对每一个职位,在招聘时都需要提供职位条件和职位描述,煞是令人费心。在此,让我们分析下如何进行职位分析,并写出中肯的职位描述。

揭秘卓越企业成功秘诀:HR能量场是关键

被誉为人力资源管理开创者的戴夫-乌尔里克,是最早提出“人力资源”(humanresource,HR)概念的人,在此之前,人力资源被叫做“人事管理”(humanmanagement)。从人事管理到人力资源,可以看出企业对人才的认识已从“生产成本”上升到“企业资源”,除了是对企业人力资源部门重要性的肯定,对HR来讲也是一种更高的挑战。

本文关键词: 人力资源规划 畅享原创

把握人才战略实施体系

有很多公司的人力资源部门负责人做了多年人力资源工作,却一直没有做过人力资源规划,原因是不知道做了有什么用,根据什么来做。

本文关键词: 金蝶 EAS 人力资源管理

金蝶EAS集团战略人力资源管理解决方案

基于“战略人力资源管理”为理念的金蝶EAS集团战略人力资源管理解决方案,以领先的BOS技术为平台、以推动战略执行为目标,以创造卓越绩效为战略驱动力,从人力、能力及绩效等方面部署人力资源管理规划,致力于为面临人力资源管理升级转型的集团企业实现人力资源管理整合。

招聘故事:一次情境面试的案例

公司要招一个办公室助理,办公室的几个同事一起讨论了招聘标准、职责和要求后,有人提议,用情境面试的方式,来试试,看看招聘的效果会怎样。——于是,他们做了详细的策划。

本文关键词: 招聘 面试 细节

招聘时留意面试外的细节

书店里各种各样面试参考书,帮助人们在面试的时候越来越具有表演才能,人们把面试问题的标准答案说得滴水不漏,让面试官有时也打了眼。

本文关键词: 管理人才 企业

企业怎样找到自己的管理人才

人都是在磨难中才得以成长的,你想享受多少财富,就必须承受多少苦难。企业也一样,你想有多大成就就必须跨越多大的障碍。

本文关键词: 人才测评 人员分析 能力

人才测评中的“多”原则

企业中的人才测评是对人员个性特点、基本能力的评价,可以为人事决策提供一些基本信息,从而起到参考的作用。然而,鉴于人的复杂性,对人的评价是一件需十分谨慎、负责的工作。尤其是当客户将测评结果直接应用于选拔或淘汰的时候,测评的准确性、严肃性和客观性必须得到高度保证。

(共 301 条) 1 2 3 4 5... 20 21
×
畅享IT
    信息化规划
    IT总包
    供应商选型
    IT监理
    开发维护外包
    评估维权
客服电话
400-698-9918
Baidu
map