HR理论

顶级程序员的10条最佳实践

临全球经济状况不稳定、投资环境变幻莫测以及社会、政治、文化等方面的各种难题和风险，企业在战略实施的过程中，人力资源管理者扮演好战略业务伙伴角色，将是今后很长一段时间突出的趋势。同时提升人力资源作为企业战略业务伙伴的胜任力和服务能力，提高劳动生产率和人力资本的投资回报率，强化对企业经营的直接贡献，支持企业通过变革、创新，获得可持续发展也就成为了人力资源管理的永……

中国农业银行e-HR项目(二期)的成功上线，标志着国内乃至国际上应用规模最大、应用范围最广的人力资源管理系统正式建成，同时也是银企共同合作打造精品工程的典范。农行e-HR项目的投产也标志着东软慧鼎产品在金融级应用领域内再一次取得了突破性进展，在e-HR领域内又竖起了一面标志性的旗帜。

企业应加强内部管理，规范企业的制度体系。企业可以在内部形成一套奖惩激励机制，在激发员工的劳动积极性的同时，提高企业本身的生产效率，为企业创造更大的内生价值。

过去的十年，超过一半的大型企业推出了一些HR转型项目。同时，将近三分之二的全球大型企业已经采用了一些全球化、集中化的HR服务交付和管理。他们希望在建设初期创建HR功能的扩展性和持续性，并提高HR的全面经济效益。

使用人力资源系统后，前期进行的基础工作成果展现出来，HR不用再对员工进行逐个的薪酬福利核算，并且借助系统强大的报表功能清晰的了解到各分支机构人员状况信息。促进了整个人力资源的高效管理，HR有更多的时间投入到公司战略工作中，为下一步公司的战略扩张及时提供即时的人员数据信息，为公司领导层战略决策提供了有力保障!

在当今经济改革带来的巨变下，银行业面临巨大的调整冲击。一方面，政府出台的金融相关政策调整，另一方面，政府定位的重新界定、各个行业政策的变化也对银行业有非常大的触动，围绕市场的金融创新迫在眉睫。从近几年银行业的发展态势来看，原有的发展模式疲态加重，具体表现为银行业业绩水平逐年下滑，从2010年的41%下降到了2011年的23%，说明原有的发展模式已经快走到尽头……

绩效管理信息系统的目标是让绩效管理真正在企业中“动起来”，全员参与、过程互动。正是绩效管理信息系统为直线经理和员工的职责及管理行为提供了具体的操作平台，并大幅度降低了管理成本，提高了管理效率，提升了管理便捷性，才能够达到让绩效管理“动起来”的目标。绩效管理理念、方法、职责再转化为流程、表单固化到信息系统之中，这样员工和直线经理就可以按照系统流程设置依次完成“……

对于员工当初的离去，尤其是管理层员工的请辞，不少企业或许会尽力挽留，但最后还是尊重他们的决定。可是当初辞职的员工要求复职时，企业会接受吗?企业怎样看待自己反复的跳槽行为?曾经有过的跳槽行为会对自己的事业造成影响吗?这些都成了职场人士的困惑。

2013年9月11日下午14点， 以”云时代 打造随需而变的HR管理“为主题的在线研讨会将召开，此次活动将分析人力资源发展趋势，为企业更有效合理分配人力资源出谋划策。

宏景软件所具有的灵活性非常好地契合了成长型企业的需求，可见不同产品适应不同客户需求，企业要根据自身所处阶段、特点去选择软件。成长型企业就意味着经常性的变化，适应知识型企业的e-HR必须具有弹性适应能力。同时，我们希望通过上述的交流能够对知识型企业的人力资源管理有所启发，帮助更多的企业管理好人才，发挥出人才价值。

2013年8月10日，第三届女性HR经理人成功论坛暨2013夏季人力资源高峰会在北京大红门国际会展中心三层多功能厅隆重召开，有500余名HR经理人以及女性HR管理者;各行业官、产、学界女性杰出代表、著名女企业家、女性高管、女性领导者、不断追求卓越的成功女性、创业女性、魅力女性等等参加。朗新作为eHR领域行业人力资源信息化专家受邀参加此次盛会!

BlackRock是世界上领先的投资咨询和解决方案提供商。在26个国家拥有超过9000名专业人士。在2009年，BlackRock进行了文化和人才的创新，在全球范围内建立了多个人才管理流程。2010年，BlackRock与SuccessFactors，进行了目标管理、绩效管理、继承管理、职业发展与规划等项目合作。

SuccessFactors能够为不同行业和规模的公司提供一整套价格经济、可按需选用的绩效与人才管理套件，涵盖从招聘到绩效考核、从薪酬制定到确定继任者等所有企业人力资源工作的方方面面。SuccessFactors认为绩效管理不是单纯为了企业短期绩效，更应该从企业战略角度，通过某种方式和机制，使企业战略能够有效执行，投资获得更好回报。

在迈克尔.波特的竞争理论中，可持续竞争优势源于企业所拥有的资源，尤其是这些有价值的、稀缺的、不可完全模仿和不可替代的异质性资源，人力资源正是其中最重要的资源之一。人力资源首先是人力资本，这是我们的第一生产力。经营好企业首先要经营好人，企业的责任就是把人力成本转变为人力资本。