HR理论

2014年10月，中国工业和信息化部部长苗圩访问德国，就两国在智能制造领域开展战略合作等事宜进行会谈，并考察了SAP位于波茨坦的创新中心，参观了开放式集成工厂展示。

企业要想获得成功，不仅仅是行政管理的问题，而是必须围绕如何进一步推动企业发展人力资产、培养人才甚至是培养未来的领导者。

目前，中国正处在一个面向2020经济新常态进行全面转型的时代。在这个过程中，人力资源毫无疑问将发挥着基础的作用。人才和领导力的培养也是一个最大、最关键的能使中国长期获胜的致胜之道。

越多的企业高管都认识到IT正在成为企业创新发展的推动力，然而现在企业却不得不面临业务之外的另一个难题——人力资源管理。英国伦敦大学学院心理学教授认为，随着员工工作方式的变化，企业IT部门在帮助人力资源部门适应不断变化的工作环境起到了重要的作用。

SAP与牛津经济研究院（OxfordEconomics）共同发布的《劳动力2020研究报告》显示，伴随全球经济复苏，中国劳动力市场正在呈现一些新的趋势，包括大量“千禧一代”步入职场、劳动力供给全球化、临时雇员的数量增加等。

作为一款记录、统计、分析员工在项目及非项目上各项工作任务内容和所花费时间的管理软件，工时表软件能够帮助企业清晰准确追踪员工工作时间，实现员工工时的精细化管理，有效提升工作效率。同时，工时表软件还在核算项目人工成本、考核员工绩效以及优化项目资源分配等方面有着无法比拟的优势。

日前，在2014SAP企业人力资源管理创新峰会上，SAP与北京奥维奥科技有限公司等知名企业，与在座嘉宾一起就未来企业人力资源的发展趋势，对企业的重要性，以及云端部署方案的优势等内容进行了交流与互动。

据ADP新近发布的《你的HR能支持企业国际化发展吗?》白皮书显示，国际化薪酬管理的复杂性减缓了企业向新的利润丰厚的市场扩张的脚步，从而限制了他们的发展机会和拓展新的市场。

造访北森，让人深感在传统HR领域已被互联网颠覆了，而在大家还在谈论如何用互联网的方式颠覆企业级软件市场的时候，先行者更是在竞争颇为激烈的招聘管理软件领域实现了从PC互联网到移动互联网的突围，率先完善在移动互联网的布局。

北京市第十六届“森华易腾杯网络管理员大赛”由中共北京市委组织部、北京市经济和信息化委员会、北京市人力资源和社会保障局、北京市人民政府国有资产监督管理委员会、北京市教育委员会、北京市总工会主办，赛迪网承办，北京森华易腾通信技术有限公司全程冠名支持。

社交协作的普及改变了我们定义“现代企业”的方式。传统业务工具和社交媒体的组合为推动企业文化的积极变化提供了巨大的机会，有助于催生参与性更强且更高效的团队，从而为客户提供真正的创新。今天的企业领导者需要仔细考虑如何在企业内部更好地利用这些社交工具。

国产厂商在服务大集团客户的时候，实施服务一直都是亟待加强的环节。与集团ERP产品类似，国产品牌再一次在这个环节中呈现出“惧外”的现象，按理来说本地化的服务应该要强于国外产品，但在研发实力和实施队伍素质方面，国产品牌要修炼的内功还不足够。

传统的商场、超市加上互联网成就了淘宝、京东，传统的银行加上互联网成就了支付宝，传统的红娘加上互联网成就了世纪佳缘，不得不承认，身边的一切都正在互联网化。

无论是销售、人力资源、市场营销、IT还是运营部门，都会从企业移动战略中受益。移动性已经成为改善和管理员工体验的催化剂，其最终的收益即是客户满意度的不断提高。

近年来，“大数据”一词越来越多的被人们提及，围绕“大数据”的商业价值利用逐渐成为行业人士争相追捧的利润焦点。许多企业和个人开始研究如何可以把“大数据”变成更具决策力、洞察发现力和流程优化能力的信息资产。