HR理论

首先，我本身也在一家中小企业上班，结合自身的工作情况及对行业内不同公司的观察，有时候经常会不由自主的想起这样的话题：我们到底缺少什么？但是一直不能找到明确的答案，屡屡作罢。今天一大清早突然间又有一种冲动在心中澎湃，再次将思绪拉到话题，犹如做梦一般写下下面的文字。每当谈起公司在所属行业经历了诸多的艰难和挑战。真是感动参杂着自豪，的确能将一个企业做了7年之久实属……

大大小小的企业都把“开源节流”作为当下日常管理和工作的重点指导思想。从人力资源管理的角度如何实现开源节流式？我们从几个日常人力资源管理业务展开探讨。

一、人力资源经理胜任力模型研究的意义 胜任力是指一系列能够使工作成功的、非显形的个人特征组，如：个人的知识、技能、经验、素质、价值观，等等，这些特征将直接影响个人的行为方式和工作表现。正因为胜任力是相对于某一个或某一类职位而言，因此，不同的岗位或岗位族都具有区别于其他岗位的胜任力要求。近年来，对于胜任力的研究和应用开始普及，各国、各类学术组织分别提出和推广各……

人力资源是从人的潜能与财富的关系来研究人的问题。而人力资本则是从投入与收益的关系来研究人的问题。

这些“人的问题”与海尔经历的一场重大变革——信息化革命。与任何重大变革一样，海尔也正承受伴随变革而来的阵痛。

目前制度经济学在中国兴起，这显然与中国正在经历一个制度变迁的时代有关。我们可以认为计划经济是把社会当成一个大的企业，而市场经济则将企业的范围缩小到一定的程度。制度经济学认为，企业的规模是由内部交易成本与边际收益的平衡确定的。交易费用理论指出，企业内组织费用作为交易费用的一种，当企业规模超过一定限度时，会随着企业规模的增大而增加，在企业组织的边际费用与市场交易……

无论在内企，还是在外企，凡是成功HR的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为：1、解决问题时的逆向思维能力 面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，……

蓝凌EKP-HR对新法的专项理解《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，该法案的出台，对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式将会有重大的调整，对企业人力资源现有管理方式，企业用工成本与用工模式等将带来全方位的深远影响。新法将成为中国2.6亿万劳动者维权的“利剑”。新法实施在即，“劳”方的权益将得……

对于中国众多企业而言，完成人力资源管理模式的创新、实现从“人事管理”向“人才战略”的升级显得尤为重要。

最新的《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过并公布，自2008年1月1日起施行。此法一出，业界一片哗然，很多企业甚至开始集体暗战新《劳动法》。先是国内某知名IT公司炮制了令各界震惊的“辞职门”事件，紧随其后，某世界级连锁零售商上演了一幕“采购中……

在大多数中小型民企和私企、甚至是转制国企中，引进外来高管已经不再是一个新鲜的话题，往往企业需要花费几个月甚至一年左右的时间，通过各种招聘途径，猎得“稀有”高级管理人才，这些人往往被形象地称为“空降兵”。但高薪请来的高管，存活几率之低实在是令人堪忧。“外管”进入企业磨合的过程中，经常因为与……

《劳动合同法》出台即令2007年末企业集体躁动，近2个月的裁员风潮，华为、LG、沃尔玛、奥林巴斯、泸州老窖……，众多名声显赫的大企业榜上有名，裁员手段虽假借各种名目，直指目标却一致——规避《劳动合同法》。而《劳动合同法》如洪水猛兽的论调在2008年1月1日新法实施后更为显现。国际著名经济学家张五常在其博客发……

随着组织面临内外部环境的剧烈变化，组织结构、工作模式、工作性质和工作对员工的要求等都随之发生了巨大的变化。

互联网产业的发展历程互联网产业是最近十几年才出现和发展起来的新兴行业，其发展速度和巨大变化令人惊叹，即使从全球来看，互联网产业的历史也非常短。1991年美国发明了万维网协议，到1993年第一个普及化的浏览器诞生，之后才逐渐形成了互联网服务的经济体系，美国诞生了YAHOO（雅虎）、MSN、GOOGLE（谷歌）等等互联网巨头公司。在中国，互联网产业实际上是从19……

我们认识的洪生教授是中国最早的一批职业顾问师，从业时间已经有13年，到目前为止他已经为60多家企业提供人力资源咨询服务，同时他在7年前就到大学里任EMBA和MBA的人力资源教授，目前是清华大学、北京大学和中山大学的特聘或兼职教授。洪生教授咨询团队的主要咨询业务内容涵盖人力资源管理的组织设计、工作分析、绩效、薪酬、培训、招聘等内容，他本人也被行业美誉为中国KP……