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近日，宝舜科技股份有限公司企业信息化建设项目于近日正式启动，对于本次信息化建设，宝舜科技意在通过宏景e-HR信息化系统实现对企业管理提升和制度规范的标准化落地，做到管理规范化和流程化。

恒邦地产人力资源管理信息化项目在宏景e-HR的人事异动、合同管理、薪资管理、表格工具等模块的基础之上搭建起规范、高效的人力资源数据处理平台，同时引入考勤管理、招聘管理含门户、绩效管理、目标管理、培训管理员工自助、经理自助等业务模块，进一步加强公司人力资源管理工作，高效构建现代企业人力资源管控体系。

“企业人力资本管理系统(HCM)中关于员工的薪酬、福利、绩效的数据，既与企业日常管理运作密切相关也与企业间竞争直接相关，因此这些数据会面临安全和企业级保密等问题。未来，在企业人力资本管理方面，私有云依然会承担70%左右的作用，而公有云则会成为一种有利的补充。”用友公司助理总裁、HR与协同事业部总经理苏华表示。

作为HR，你有无想想你在招聘员工时，你做了什么工作？这些工作是否让你很快就吸引了最佳候选人的眼球？如果你只是写了一个简洁的工作描述，随手贴在了招聘网站上，也许你会错过最佳候选人。

OracleHCM云服务加强了HR对业务的支持，这套行业内最全面的云端解决方案让企业能够简化人员管理和培养最好的人才。通过全球HR基础，企业可以在管理全球增长的同时适应本地需求，获取切实可行的洞察力，从而能够执行最好的人才管理战略。

宝舜科技决定采用宏景e-HR系统对企业进行规范管理，通过报表、薪资等管理模块的应用，将优化考勤、薪资、保险、绩效等管理业务流程，提高企业的管理效率，实现企业人事信息化管理增值。

岗位分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关工作岗位的全面信息，以便组织进行改善管理效率。工岗位分析作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。

北京市政建设集团有限责任公司是北京市唯一具有市政公用工程总承包特级资质的大型企业集团；企业通过了质量、环境和职业健康安全整合型管理体系认证。

此次调查还发现，虽然87.1%的网店经过了电子商务平台认证，但经过工商登记注册取得营业执照的仅有4.9%，经过当地人力资源和社会保障部门认定的仅有1.2%。这意味着，绝大多数网店是处于现行企业管理体系之外的。

大数据分析能够帮助HR更高效的完成工作。来自德勤的一项最新的名为“2014年全球人力资本趋势”的调查显示，各公司都已经发现了利用分析手段招人的优势，这能够为企业带来更多的活力。

随着我国人力资源服务产业链趋于完善，人力资源服务业的业态环境越来越成熟。当前人力资源行业细分的高速增长环境已发生变化，过去依赖单一化的增长模式正逐步受到挑战，寻找新的商业模式来适应未来的市场环境显得尤为重要。

近日，人社部公布首批“北京市人力资源诚信服务示范单位”130家，人才测评领跑者、人才管理与人力资源咨询集团诺姆四达名列其中。此名单是面向全市1071家机构进行普查后遴选出来的结果，这是诺姆四达在上海连续两年获得“诚信服务单位”称号后，首次在京获得此荣誉称号

跳槽季，蠢蠢欲动的职场“跳蚤”们仍在四处寻找机会。有不少人在一个行业工作了3-5年后，希望转行发展，有的因为行业瓶颈想要转行，有的被新兴的亮丽行业所吸引，还有的因所在行业日薄西山而发展遇阻。

日前，据人才测评领导者诺姆四达发布的《年度企业领导力发展指数报告》显示，有超过五成的企业高层和超过六成五的企业中层对目前的领导力培养发展效果并不满意。中国人才测评第一人、诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华博士表示，目前中国企业在领导力标准体系、评估体系和培养发展体系建设方面还有很长的路要走。

“2014诺姆四达人才测评培训班”开班!人才管理综合服务机构诺姆四达集团本年度“人才测评师培训班”将在北京、上海、广州、重庆等地举办，诺姆四达拥有人才测评方面资深的专家团队，实战的演绎授课模式，经典的标杆案例分享，通过实战演练与理论技术相结合的方式，在人才管理领域全面提高企业HR实战应用水平。