HR资讯

宏景软件近日发布了采用云计算技术、融合国内人力资源管理最佳实践的新一代HJ-eHR6.0产品，全面支持客户基于云计算平台的应用模式，更好地满足企业战略人力资源管理与开发需求、支撑企业获取人力资源竞争优势。

北京宏景世纪软件有限公司举办的“新形势•新人力•新模式——2012人力资源管理信息化高峰论坛”拉开序幕，来自首钢京唐钢铁联合有限责任公司、北京住总集团有限责任公司、中国工艺（集团）公司等百余家企事业单位、HR主流媒体代表及HR领域专家、信息化专家齐聚现场，共同论道新形势下的人力资源管理变革与趋势，分析当前人力资源管理的十大问题及应对策略。

4月25日下午，金蝶s-HR在深圳将举办"金蝶云管理产品体验暨CHO高峰论坛"将邀请中国科学院研究生管理学院时勘教授，金蝶国际软件集团商业服务事业部总经理沈敏先生，金蝶国际软件集团HR解决方案事业部总经理赵新华先生等专家共同分享"聚焦组织效能强化决策管控"管理实践，并邀请逾百位嘉宾共同探讨在企业2.0时代下，如何通过人……

Kronos公司EMEA总经理TimBisley表示："我们非常高兴通过SMART宝贵的行业经验和极富盛誉的医疗服务体系客户基础，成为英国医疗卫生市场的领导者。同时，收购SMART，使我们能够快捷高效地在西班牙拥有分支机构。西班牙对我们劳动力管理解决方案有着巨大的增长潜力。"

克罗诺思零售业劳动力指数是分析美国零售业劳动力市场供需双方现状的一系列衡量标准和指数，是指某一月内就业机会和申请人数的比例，以百分比的形式体现。比如，3.0%的水平就意味着每收到100份求职申请，有3个工作岗位提供。

调查显示新IT政策有助于提高员工的办公效率并使其心情愉快，企业需重新审视IT政策。

招聘面试是HR经理的一项重要工作内容，每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧，使合适的人在合适的岗位上，创造岗位高绩效。所谓STAR原则，即Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)四个英文单词的首字母组合。在对应聘人员进行面试的时候，不妨试试STAR原则。

克罗诺思（Kronos）公司日前宣布，已成功收购中小企业劳动力管理领军公司SaaShr.com有限责任公司（SaaShr）。此次收购意义深远，能够帮助Kronos进一步完善产品线，同时获得SaaShr广阔的合作伙伴和经销商网络，更有效地为广大中小企业用户提供劳动力管理解决方案，帮助中小企业用户全面优化劳动力管理，把劳动力转化为竞争优势。

惠普公司宣布推出全新管理和社交协同解决方案，以帮助客户了解企业状况、改善IT流程管理并确保其与业务需求相匹配。

虽然中国软件产业发展迅猛，但软件企业的做大做强还有很长一段路要走。人才，尤其是技术研发人才是制约软件企业发展的主要瓶颈。近年来，软件行业出现招聘困难，离职率逐年增加的现象，薪酬福利无疑是吸引和保留核心人才的关键要素。

面试不是知识测试，而是能力测试。其实很多面试题目是没有固定答案的，面试官更多的是观察你回答的方式和过程，而不是看你回答的结果是什么。以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”，结果很“正确”所致。

Kronos大中国区总经理缪青先生表示："我们很高兴能够荣获这些重要奖项，这是对Kronos致力于帮助中国用户提高劳动力管理效率的积极肯定。我们将一如既往地坚持专注和专业精神，持续创新，致力于成为中国劳动力管理的思想先驱和市场领导者，帮助跨国和中国本土公司通过有效的劳动力管理，更好的控制人工成本、最小化合规风险、提高劳动力生产率，实现差异化竞争优势……

Kronos公司日前公布了2月KronosRetailLaborIndex克罗诺思零售业劳动力指数，该指数从1月份向下修订的3.9%上升到2月份的4.2%。

作为HR业内著名的招聘管理软件，“招聘之星”在近期推出了3.8版，在原有强大的应用基础上，又增加了一系列的新功能。

全球最大的劳动力管理解决方案供应商和第三大人力资本管理软件厂商克罗诺思（Kronos）公司日前公布了1月KronosRetailLaborIndex克罗诺思零售业劳动力指数，该指数从去年12月份向下修正的3.4%猛增到4.1%。