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着宏景eHR系统模块应用的不断深化，宜兴市人民医院的人力资源管理业务流程将得以持续优化，核心竞争力得以加强，加快其实现医院发展的战略目标。

近日，朗新从众多厂商中脱颖而出，凭借在地产行业中积累的专业经验，签约天山集团人力资源管理项目

不仅仅是给员工发工资，从递简历、面试到升职、加薪、带领团队……HR是公司中的重要角色。宁波一家猎头公司的李先生颇有感叹：“企业越来越重视人力资源管理了，近两年，30万年薪的身价对HR经理这个职位而言，毫不稀奇。

超过6000家企业机构已成功采用Kronos云服务。Kronos云服务不仅能给客户带来快速的投资回报，同时减少客户对额外基础设施和工作人员进行投资和管理的需求。

易烦躁、压力大……员工们的负面情绪，往往导致工作效率下降，这让不少企业老板感到很头疼。针对员工情绪管理、心理健康咨询等方面的“员工援助计划”(EAP)服务，逐渐走俏山城，越来越多的企业开始接受这一新兴服务。

HR(HumanResource)人力资源，通常我们所说的企业HR，是指在企业的人力资源管理人员，目标是让企业更好地进行人力资源的发展和规划，更加充分地利用员工的价值。人力资源部门主要承担员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的工作。

南京黄埔大酒店成功牵手宏景软件，通过实施宏景人力资源管理信息系统，加强酒店人力资源管理能力，创建统一、规范的信息化管理平台，使其人力资源管理逐步走向精细化和规范化。

近日，宏景软件正式与广西交通科学研究院签署HRP人力资源管理软件订购合同，依双方协议，广西交通科学研究院将借HRP人力资源管理软件全面提升人力资源管理的信息化水平。

在人力资源管理信息化领域有十多年专业经验，主导及参与过苏宁环球集团、南京日报报业集团、五星电器、上海世贸股份等大型企业的人力资源信息化建设的宏景软件华东区总监金磊先生分享了“人力资源管理的十大问题和解决方案”，并阐述了当前的管理理念，梳理了各单位面临的种种管理问题，以信息化手段有效解决了各企事业单位的管理之痛，提升HR管理效率，有效降低成本。

北京宏景世纪软件有限公司举办的“新形势·新人力·新模式——人力资源管理信息化价值高峰论坛”于今天下午在常州武进区人才俱乐部顺利召开。各企事业单位代表、HR领域专家、信息化专家亲临现场，针对2013年人力资源管理等热点问题进行了共同探讨和精彩演讲。

什么样的员工才是敬业的呢?联想中国区及亚太拉美区招聘总监王春光表示，当一个员工有如下表现时，我们说他是敬业的：第一是乐于宣传，即乐于向同事、客户、亲朋宣传赞扬自己的公司;第二是乐于留任，即离职率低;第三是乐于努力，即愿意为公司付出额外的努力无怨无悔。

企业发展的根本问题时如何解决“人”的问题，企业管理的根本在于对“人”的管理。对“人”的理解与管理方式直接决定着企业管理的水平。

随着美的集团全球化进程的加快，以及在进一步推动和深化美的战略转型、提升运营效率、规范治理和优化管控、构建现代企业制度的要求下，美的集团e-HR系统适时而变，更加关注集团化管控、人才梯队建设、全面服务水平及领导决策价值。

人力资源管理与信息化资深专家、宏景软件总裁房宏先生结合多年的人力资源管理与信息化经验解读了国企的人力资源管理变革，分析了国企人力资源管理特点与信息规划的关系，并分享了国企人力资源信息化的解决方案。宏景软件将一如既往地专注于人力与人才管理信息化领域，通过全方位多样性的活动服务新老客户，帮助广大HR在人力资源工作中实现更多的管理价值。

为进一步提升公司的综合竞争力，北京控股对人力资源管理体系的建立提出了更高的要求。通过e-HR系统的部署，将实现北京控股人力资源管理信息化的新目标，实现员工基础信息、岗位信息、职级信息、薪酬信息的自动集成，规范和优化了人力资源管理流程，使人力资源各项业务快速步入正轨。