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2012年，华为的发展势头依然不减;2013年，已经是全球第二大电信设备商的华为会有哪些变化?根据我的预测，2013年，华为最大的变化也许不是在外部，而在华为的内部。2013年，从客户和市场层面，你会觉得华为好像并没有太多的变化;而实际上，华为的内部却会发生天翻地覆的变化，这也是任正非常说的“静水潜流”。通过这次大调整，华为将为未来5-10年的发展夯实基础

就当前来说，HR软件是中国企业应用软件ERP当中市场增长最快的领域。

正是在这样一个最好也是最坏的时代，人才资源的争夺在各行业中趋于白热化，人力资源管理软件市场迎来了最好的发展环境。

为了有效地帮助零售商成功开展全渠道(Omni-channel)零售策略，全球最大的劳动力管理解决方案供应商克罗诺思(Kronos®)公司与全球供应链优化服务商曼哈顿联合软件公司(纳斯达克证券代码:MANH)日前共同宣布，双方达成新的合作，提供联合解决方案，旨在帮助零售商有效地将店面整合到数字销售战略当中，实现更大的收益。

近日，世界最大的人力资源管理专业协会(SHRM)发布了“2013年人力资源趋势报告”，对全球人力资源管理走向进行了总结和预测。

全球规模最大、最具影响力的人力资源调研——第六届全球人力资源胜任力调研结果将于今年9月首次在上海发布，发布会由人力资源服务商前程无忧和美国密歇根大学罗斯商学院联合举办。

这是一个发展、淘汰并存的机会与挑战，姑且不说如何发挥HR其本身的价值，首先来谈HR的三个阶段，一是HR岗位是否合适你，二是你如何做好HR，三是你如何让HR变之为有价值、有高度、有深度。

新年伊始，宏景软件与中体彩彩票运营管理有限公司成功签约，利用宏景eHR6.0系统提升企业人力资源管理服务水平，实现人力资源管理的战略转变。

保利能源常务副总王继承就能源公司人力资源管理下年度计划进行了规划，并对保利能源人力资源管理提升取得的成绩给予了充分肯定，希望未来借助宏景人力资源管理信息系统帮助保利能源在管理上得到进一步提升。

在云计算技术与应用迅速发展的潮流下，国际国内e-HR行业显露出了无限广阔的美好前景，其中最为明显的证明便是老牌ERP等综合厂商对专业HR软件厂商发起的一桩桩并购大案：不必说早在2004年，甲骨文(Oracle)花费54亿美金并购PeopleSoft，仅2012年以来就接连发生了多起并购：2月，SAP以34亿美元并购SuccessFactors;3月，甲骨文再……

近日，何塞阀门制造(上海)有限公司宣布其决定采用蓝灯公司的LandaV8人力资本解决方案,将其核心人力资本业务形成一个全面的管理环境，并通过该解决方案支持公司的员工管理，从而实现公司的系统化人力资本运作。

2012年，SaaS型人力资源管理软件产品在中国市场普及率仍然偏低，仅为16.5%，同时，企业对SaaS的认识也存在一些明显不足。但随着SaaS理念逐渐普及，未来将有更多企业尝试SaaS型HR软件。计世资讯认为，未来SaaS型HR软件更多应用于员工流动率大、且保密性不强的行业，例如餐饮、服务、日用品制造等。

（2012年12月31日，北京讯）近日，IBM全球企业咨询服务部(GlobalBusinessServices，GBS)成功帮助浙江恒逸集团(以下简称恒逸集团)搭建战略人力资源管控体系、人力资源管理系统(SAPHR)以及“员工-经理”自助平台，助力恒逸集团实现人力资源管理的全面转型。

随着桂林漓泉的不断发展，和佳软件为其做出今后的人力资源管理系统建设规划。在未来几年，继续把人力资源管理系统与其它系统整合，并对一些重要模块进行进一步的深化应用，同时会结合一些新型的应用对桂林漓泉的人力资源管理系统进行深度建设，保持其实时更新的管理模式。

企业间竞争日趋激烈，管理软件成为不可或缺的工具，降低成本、管理创新给管理软件应用领域带来了新的职场资源，也催生了管理软件应用人才需求的日益旺盛，成为职场新宠。