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国内最大的人力资源服务商前程无忧日前发布了2013年春节后第一周人才市场供需走势。雇主们在2月16日至2月22日期间在前程无忧的日发布招聘职位平均达到226万多个......

在管理人员接到时薪制员工要请病假的电话时，他们下一步要做的往往是寻找替班员工。在回答如何进行这方面的沟通时，70%的时薪制员工通过电话联系，19%通过短信联系，13%通过电子邮件联系，而只有2%是通过Facebook或Twitter等社交媒体进行。

人力资源的优劣直接影响到企业的生存和发展，拥有一批高素质、高技术，高水平的人才，可以作为企业骄傲的“资本”，可以使企业无形向前迈进一大步，推进企业的国际化发展。

一项调查显示，2013年美国将有17%的EHR用户更换开发商及其系统，原因是功能不足，以及对实施、交付和售后服务不满。许多“一刀切”的通用型EHR不适用于某些专业领域。其中，51%用户要将现有的基于web的或SAAS解决方案换成同类另一家厂商，12%的用户要将web的或SAAS解决方案换成本地版。

随着市场薪酬水平和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等，越来越困扰企业人力资源管理人员。

Kronos公司总裁兼首席执行官AronAin表示：“我们在第一季度获得了很出色的增长——包括劳动力管理云业务的营业收入增长了106%。

据“中国企业面临的最大管理挑战”调查结果显示：未来十年，人力资源部门的职责需要进行转型。HR将非核心事务外包，从而投入到企业核心战略当中，使企业更加专注于核心竞争力，是未来人力资源管理发展的趋势。

通过系统升级，重庆科瑞制药将有效强化对薪资、报表等业务流程管控能力，深化人力资源基础信息与业务之间的共享机制、协同机制，实现人力资源管理精而不杂、简而有效。此外，自助系统的应用，架起了人力资源部门与广大员工沟通的桥梁,缓解了人力资源部门日常事务压力,提高了员工的满意度。

宏景软件上海分公司成功与全峰快递有限责任公司签订合约，全面启用eHR6.0系统，快速实现HR管理信息化，推动企业迈向信息化管理新的台阶。

此次拉手网的1176个岗位涉及销售、研发、运营、服务、市场等，公司对于通过招聘的员工将进行严密的职业培训，同时为其制定合理的职业规划。

据2012年中国连锁行业人力资源状况调查报告显示，基层员工中，40%的企业流失率都超过了30%，其中流失率最高的企业达到90%，仅有8%的企业基层员工流失率低于10%。

随着我国社会经济的迅速发展，任何一个企业在生产发展的过程中，都会经历诞生、成长、壮大、衰退以及死亡等过程，而对于企业来说，从其诞生到死亡的这个全过程就是其生命周期。每一个企业都要经历从初创到成长、到成熟、到衰退这几个阶段，然而相同的是，在每一个企业的生命周期中，人力资源作为整个企业的管理核心，不仅决定着企业下一个生产目标的发展方向，同时还决定着企业生产战略的……

中国近十年来的快速崛起迎来了零售业的黄金发展期，沃尔玛、家乐福、乐购等世界巨头都抓住机遇在中国遍地开花，庞大的市场也催生了许多国产品牌的崛起，联华、物美这样耳熟能详的超市并不少见。

世界领先的项目管理培训公司——ESI国际公司今日与世界最大的培训及人才管理解决方案供应商KnowledgeAdvisors共同宣布，双方将携手拓展亚太区业务，在包括KnowledgeAdvisors旗舰技术平台MetricsthatMatter®在内的综合性培训评估解决方案及咨询服务领域开展合作。

最近，一个故事在微博很流行。美国一家基础设施公司的顶尖程序员Bob将自己的工作外包给中国沈阳的一家软件公司去做他的日常编程工作，自己则去上网冲浪，比如在Reddit上逛几小时，然后去吃饭，再上ebay血拼，更新Facebook和LinkedIn，最后给经理发送每日工作邮件，上床睡觉。而在公司人力资源眼里，他是最高效的程序员之一。