HR案例

作为宏景软件的老客户——中国建银投资有限责任公司，再次与宏景签署合作协议，对现有的人力资源管理系统进行全面升级，强化企业绩效管理，实现人力资源管理的全员参与。

近日，宏景软件成功签约人民网股份有限公司，为其部署基于宏景eHR的人力资源管理信息系统，强化组织管控能力，提高员工满意度。

金蝶K/3HR查询报表系统，提供人事报表、薪酬报表、绩效报表等完整人力资源业务的常用报表，并可根据客户需要提供多种个性化自定义报表设计和应用平台。

力帆实业(集团)股份有限公司再度携手宏景软件，对应用的宏景eHR人力资源管理信息系统进行扩点增购，加强集团人力资源管控能力，实现HR精细化管理。

宏景软件成功签约松宇企业集团，为其部署基于宏景eHR的人力资源管理系统，助其全面提升人力资源管控水平。

近日，中交第二公路工程局有限公司携手宏景软件，运用宏景eHR人力资源管理解决方案，强化组织管控力度，提高企业高层决策能力。

作为企业家、人力资源管理者，不能将人才的选、育、用、留工作作为儿戏，哪个模块出了问题，都会影响到企业的经营和管理，并直接产生巨大利润黒洞。要做好人才招聘，必须建立以利润为核心的人才甄选管理。

戴尔目前的销售收入已达490亿美元，随着公司开始向800亿美元的目标进军，销售增长变得越来越困难，而且更多的销售将来自距离公司总部奥斯汀很远的地方。3年前，戴尔和罗林斯意识到，公司一度充满魔力的组合（高品质产品、低价位和超精简高效）已经不足以支撑销售额的高速增长，他们必须把人才管理也纳入关注视线。

明基逐鹿与江苏雅迪科技发展有限公司正式签约人力资源管理项目，帮助雅迪科技实现人力资源的优化和管理的现代化

对于项目的成功，广东盐业评价道：“金蝶EAS是一套真正的集团化解决方案，能通过管理单元和业务组织把集团总部和下属机构之间的信息进行有效隔离或共享，符合我司对全省人力资源进行集中化管理的要求。同时，金蝶EAS作为整体解决方案，较好地满足了我司对于HR及OA系统集成应用的需要。”

大型国有控股企业重庆啤酒（集团）有限责任公司面临最大的问题之一，就是对国有企业员工的绩效管理问题。2007年，重啤向用友e-HR求解集团化人力资源优化配置管理，以提高管控效率。

无锡西姆莱斯石油专用管制造有限公司通过重建eHR，对内部管理进一步提升了规范水平，同时让HR部门人员降低了繁杂的事务性劳动，将更多的经历投入到企业战略人力资源管理支持上。

金蝶EAS人力资源系统能够适应云南机场集团人力资源管理现状各方面的业务需求，并且能够支持未来较长时间内人力资源业务的发展，在数据汇总、查询、分析、业务处理、管理思路等方面对机场集团人力资源管理的提升提供了帮助。

宁波银亿集团有限公司与宏景软件正式签约，银亿集团将深入应用宏景eHR系统，优化企业人力资源管理流程，提升运营效率，增强核心竞争力。

哈飞汽车人力资源管理信息系统项目招标中，宏景eHR系统力挫群雄，一举中标。