培训与发展

一个企业发展的关键是能否把握住市场的脉动，企业只有顺应市场的发展潮流才能在竞争中立于不败之地。国内互联网经济的再度崛起，使IT人才的热度再度膨胀，而各种IT培训机构也如雨后春笋一般涌现。不过，真正能够“笑傲江湖”的还是那些扎根市场，并且对市场非常熟悉和了解的培训机构，因为他们一直处于IT培训的最前沿，他们知道市场需要什么样的人才，而人……

如何培训你的员工 分析篇● [案例]如何避免在新员工培训中产生人力资源风险要规避风险，就应在短时间内让新员工快速进入角色，融入企业，从"局外人"转变成为"企业人"。这就需要通过规范系统的方法使其感到受尊重、被关注，形成员工的归属感，对个人在企业中的职业发展充满信心。所以，及时、规范、全面的新员工培训……

在美国的棒球比赛中，每当比赛要换人时，长板凳上的第一个替补球员上场，而原来坐在长板凳上的第二个替补球员则坐到第一个位置上，换下来的人则坐到最后一个位置上去。后来IBM将这种制度嫁接到公司的接班人培养上，形成了有名的“长板凳”计划。 “其实，‘长板凳’计划并非一项简单的计划，而是一个系统工程，……

保持人才的竞争力，许多企业都把主要精力放在了智力投资上面，每年都会在员工培训上投下一笔不菲的资金。微软、IBM、明基等跨国知名企业对培训的投入更是以百万来计算。为了保证这些投入不打水漂，企业们纷纷把眼光瞄向了培训管理信息化――eTraining，想借助高科技手段来实现对培训的有效管理，从而把企业打造成为知识航母。 为了满足企业的需要，不少eHR软件厂商……