今天一早走进办公室,老总公告公司,将全面替换计算机操作系统,你当下一楞,惊讶不已。
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面对工作挑战,如果开心以对,大脑分泌多巴胺(被称为幸福荷尔蒙),有助工作表现,会因成就感而更感幸福;如果心生反感及无奈,大脑分泌皮质醇(压力激素),抑制理性思维,绩效低落而更感痛苦。态度决定职场幸福:想乐在工作?请乐,再工作!
心理成熟的人:1、能从不同的视角看待问题;2、面对批评心平气和,想想道理努力改进;3、出错时习惯反省,并乐意致歉;4、在人际关系中,不计较付出;5、充满自信,善意解读他人之言行,有礼回应;6、遇到心情低谷,不怪罪他人,为自己心情负责;7、能用幽默感调整心情。
听说过职场PDA法则吗?P(Politeness)礼貌:宁可过分有礼,也不轻易失礼,每人都有“被尊重”的需求;D(Decision)决定:决定事情的轻重缓急,排列出处理之先后顺序;A(Action)行动力:完成交办任务,更思考如何执行工作目的。掌握职场PDA,变身职场明星!
“快乐”和“成功”,到底谁先谁后?一项综合了225篇论文,涉及全球275,000个人的研究发现:成功未必能让你快乐,但快乐却能激发成功!(在婚姻、友谊、收入、工作绩效、和健康等方面都是如此。)所以,让自己先快乐起来吧,成功就离你不远了。
想要员工工作更有激情?加薪不是唯一的激励手段。美国近期一项针对5388名员工展开的研究发现:员工若能预见到近两年内可能会有晋升,将会有更好的工作表现,和更高的工作满意度,效果相当于薪酬提升了69%!可见,明确的职业发展空间,能大幅度提升员工的职场幸福感。
工作遭遇失败,如何挽救受挫心情?1.接纳自己的受挫情绪2.不做永久化、全面化、或个人化的结论,比如“这个案子没做成,全都怪我能力太差,我真是没希望了”3.试想,若是朋友遇到这一挫折,你会如何鼓励他?请用同样的方式鼓励自己。扭转悲观念头,积极自我对话,就能再度幸福出发!
(一)想让自己身体健康,除了健康饮食、多运动,还应注意些什么?心理学家Anita.Kelly等人带来了新建议:少说谎有益于身心健康!这项为期10周的跟踪研究发现,那些有意识少说谎的人:1、更少有情绪低落、紧张等状况;2、更少出现嗓子痛、头痛等病症;3、拥有更好的人际关系。
(一)你是否发现,越是积极乐观的员工,身体也越健康。为什么?心理学家BarbaraFredrickson研究发现,积极情绪能提高迷走神经的活跃度,从而减缓心跳、降低血压、促进胃肠道运动和消化腺分泌等。所以,提升员工的积极情绪和职场幸福感,就能降低病假缺勤率,企业可持续经营更有保障!
前不久说到了德鲁克的管理学,说到了德鲁克的管理学的优点和缺点。连德鲁克自己都承认,他毕生研究的管理学其实只是整个浩瀚管理体系里面的皮毛,他说自己研究管理学的过程中,一直是从内部去发现问题,进而得出很多精辟的管理理论。