我们选择的不是工作,是生活。我们工作是为了活得更好,或者说得更高远一点,是活得充实,活得有理想,而不是自我折磨或者出卖自己的价值观和理想。而我们始终追求的,应当是给予生活实感的工作,不是过去工作在未来生活的无机延续。
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管理学家们把工作分为两种形式:一是消极式的工作,以“应付”的状态处理工作,大部分时间都在充当“救火队员”;另一种是积极式的工作,以“出击”的方式处理工作,在做之前制定出明确的目标和计划,工作的过程中以计划为“指南针”,规避错误,高效率达成目标。
任何工作都要呆一两年,你才会有认识的,跳来跳去的对你不好,真的,你还在磨性情的时候,只要你保持学习的能力,别下班玩去了就可以了,有压力才有动力,好好留心心仪的公司招聘的要求,按那个要求去做一个一年的训练与学习计划,一年后,那个公司在等你。
心理引言:能给自己请一个职业教练固然好,但这是一项高消费。其实,每个人都能掌握简单的教练技术,遇到困惑,通过和自己的对话,实现自我教练。
心理引言:你是否曾有过这种感觉:当你回顾自己度过的一周时感到消沉,因为你未能完成自身所期望的那么多工作。时间或许是你最宝贵的财富,如何支配你的时间直接决定了你的收入。如何让你的工作效率直接提升三倍?
心理引言:我们每天加班加点地忘我工作,不加班似乎就意味着不够敬业,不够充实,工作状态就像紧紧绷起的弦,随时都有断裂的可能。什么时候我们可以真正的慢下来?不妨让我们先“慢养”自己吧。
工作情商,简单定义之,是你我在职场运用情绪的能力。管理学研究发现,组织要有高效生产力,员工的个人工作情商,与组织的团队情商力(groupemotionalintelligence)皆有着显著影响.有些企业员工个人情商不错,但团队情商力不佳,也很难发挥高效产能。
在多变的职场,害怕变化,会让人压力重重,而难以提升兢争力。拥抱改变才是上策。想到未来的种种不确定时,立刻为自己打气:“总会有办法!”,并回想以往“危机成转机”的成功经验,告诉自己,改变是自我再造的开始。以善变应万变,才是新世纪职场的高情商做法!
员工的七大职场幸福力:职场幸福感,与公司做法有关,更与员工的心态相关。你有感受职场幸福的能力吗?1、乐观开朗;2、不爱抱怨,爱解决问题;3、把挑战视为成长机会;4、乐于分享;5、从工作中找到意义及乐趣;6、能换位思考,接受不同观点;7、内控人格,相信只要自己努力结果就会不同。
工作量大,并不意味着压力就一定大……这是常见的压力误区。压力是身心失衡的主观感受,所以重点在自己,而非环境。许多人工作满档,但状态仍超好,关键在聪明回应。只要乐观坚毅,并懂得恢复放松,就能越压越有力!