角色认知

每个人总有些想坚持的东西。追随你的心，用它引领你的一生，任何其他事情都是次要的。不要让任何人的意见淹没了你的心声。

当考察管理者是否诚信时，人们必定会非常重视他的人品是否正直，这一点必定首先会在管理者的人事任用上体现出来。

当问题发生时，强调事件与自己的关系，担心要不要承担责任，绝不是当下的重点。做为参与人或是知情人，最需要是尽可能的利用自己所掌握的信息，提出切实可行的解决办法。

世上的事情有时就这么简单得让人难以置信：如果你墨守成规，等待你的只有失败；相反，如果你稍微动一下脑筋，对传统的思维方式进行一番创新，或许就能获得成功。

如果某种诱惑能满足你当前的需要，但却会妨碍达到更大的成功或长久的幸福。那就请你屏神静气，站稳立场，耐得住寂寞。一个人是这样，一个企业，一个社会也是这样。

的确，要与办公室所有人保持友好是件不容易的事，然而，无缘无故甚至不顾大局地发泄自己的敌对情绪，必将成为办公室最不受欢迎的人。

每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，如失败的教训、自我成长的喜悦、友善的工作伙伴、宽容大度的客户，等等，这些都是工作成功者必须体验的感受和具备的财富。

在这个世界上，想坐在第一排的人不少，真正能够坐在第一排的却总是不多。许多人所以不能坐到前排，就是因为他们把‘坐在第一排”仅仅当成人生的理想，而没有采取具体行动。

大多人不会认为自己的能力有问题，但是，困扰人们的问题是：在相关条件差别不大的情况下，为什么有的人能成功，而有的人却不？凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的，他们的成功决不能简单地归结为机遇好。

成功学的最大的特征就是强调标准化和量化，把认为说不清楚、不可琢磨的东西都变成可琢磨、可操作的东西。

人生成功是一个系统工程，在这个人生成功系统里，人格和理念的形成，性格的调控能力，是制约很多人难以成功的最大“短板”。

做咨询必须深入企业运营管理，离不开与老板和中高人员朝夕相处，只有赢得他们的尊重和信任,才能很好地开展工作。

爱因斯坦的10个人生成功秘诀：保持你的好奇心、坚持是无价的、关注眼前、想象力最有力量、学会犯错、活在当下、创造价值、不要期望于不同的结果、知识来源于经验、学会规则，有助于做得更好。

为什么要表现的看起来象个成功者，才能成为一个成功者呢？假如你看起来就象个失败者，谁愿意跟你合作做生意，只有看上去自信，看上去无惧于任何困难的人，才能给人放心的感觉。

打假皇帝方舟子对打工皇帝唐骏的博士学历提出了质疑，此后唐骏学历造假门迅速成为各家媒体的头版头条，而关于造假、教育以及道德的争议不断。在我看来，唐骏假学历不是孤例，这是由中国目前特殊的环境造成的。