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营销人才管理问题
限于企业的规模、知名度、影响力等诸多因素影响，企业招不来优秀的营销人才，"招人容易，但招优秀的难。"人力资源主管说的最多的一句话。这也许是很多企业都面临的一个共同问题。
营销人才困局表现： 一、优秀人才难招 限于企业的规模、知名度、影响力等诸多因素影响，企业招不来优秀的营销人才，"招人容易，但招优秀的难。"人力资源主管说的最多的一句话。这也许是很多企业都面临的一个共同问题。 二、招到了留不住 有的企业是招到了人，但却留不住。当然，留不住人的原因是很多的，比如，企业不会用人，大材小用;老板或管理层素养低，有很多陋习、恶习，员工不愿追随;有的企业目光短浅、用人近视;有的属于待遇低，缺乏竞争力;有的是企业发展缓慢;还有就是企业用人的完美主义。
责编：赵龙
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