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编者按 2008年，SaaS，SOA，虚拟化成为炙手可热的词的同时，并购，也成为关键词之一。并购恰恰是一把双刃剑，在斩去过高的运营成本的同时，也在企业员工甚至管理者的身上留下了无情的创伤。一时间，“裁员”几乎成了并购之后的定式。如果企业之间的并购看作是市场的一种优胜劣汰的自然选择的话，那么伴随其间的企业员工的优胜劣汰就不足为怪了。 2008，并购年 中国经营报：软件惊城 2008将为并购年 在合并的浪潮推动下，是并购式生存还是不断提高自己创新研发的实力？这几乎是摆在巨头间的一大命题，原本不爱并购的企业如SAP也不得不顺应潮流，寻找更多扩大自己版图的…… SID：2008年将成全球IT产业并购年 德国知名ＩＴ行业研究所ＳＩＤ日前发表研究报告预测说，2008年将成为全球ＩＴ产业的并购年，特别是一些行业巨头将会在今年引领这场并购风潮。 ＳＩＤ报告称，面对…… |
 惠普并购EDS 可能带来大量裁员惠普宣布将并购IT服务巨头（EDS）。 惠普计划在接下来六个月里处理这个价值139亿美元的交易细节，惠普一位新闻发言人表示，公司很快会开始讨论合并员工计划。这表明一件事已经很明显了：裁员。  西门子裁员16750人 占员工总数4.2%7月9日，西门子宣布将裁员16750人，此举的目标是进一步优化运作，降低制造成本，应对日益严峻的经济环境。西门子称，通过新一轮裁员，2010年公司能够削减12亿欧元（大约合18亿美元）运作成本。  诺基亚收购Symbian后不裁员 手机业人才奇缺诺基亚设备业务部门的主管凯·奥伊斯塔莫在一次非正式新闻发布会上接受采访时说：“我认为将来裁员的可能性非常小，绝对不会有裁员计划。将来对创新的需求会更大，我们正在搭建这一平台。这一行业的人才和技术人员的需求决不会饱和。”  新联通明确表示不裁员 面临20万员工人事考验联通网通两家公司都有多元的文化，之前都经历过融合重组；整合过程中无须过多地议论过去、纠缠过去，关键是未来。目前网通与联通员工数量比例为5：1，员工总数达二十几万，而此前新联通曾明确表示不会裁员。如何有效的安排岗位，也将考验新联通筹备组的智慧。  甲骨文收购BEA导致人员重叠 将裁员500余人有些部门将受到严重影响，人员数量将减少一半。有些业务部门没有受到这次裁员的影响。甲骨文首席财务官的部门已经向业务部门经理提供了编制人数。如果由于合并造成人员超过限额，这些部门就需要裁员。  Salesforce陷多角恋 SaaS市场迎来并购狂潮谷歌与Salesforce频频接触，国内SaaS领域是否有另一个“分众传媒”跟随其后，一时难以下定论，但往往在平静的湖面，实则底下暗潮汹涌，或许当“可能”成为现实后，我们会惊叹：怎么会是他？！ |
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